Angajare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare

Utilizator 21:59, 20 Noiembrie 2014

Buna Ziua.Incerc de ceva vreme sa ma angajez la o firma de constructii si...nu reusesc.Motivul:

- mare parte(cele cu anunt) pun din start program de 10 ore plus sambetele(fie doua fie 4),si evita sa faca contract de munca inaintea inceperii efectuarii serviciului.

Am avut cateva interviuri,unde se spunea de program de 7.30-18 luni-vineri cu o jumatate de ora pauza de masa si sambata de la 7.30-15.30 sau chiar 16,fara pause de masa,plus ca e posibil sa mai lucram ore suplimentare.Am incercat sa explic angajatorilor ca tot ce depaseste numarul legal de ore(176/184)inseamna ore suplimentare unde nu sunt obligat sa le lucrez,doar in caz de forta majora si sambetele ar trebui sa primesc zile libere(la care mi s-a raspuns "daca vreau eu") plus ca nu se poate munci peste 6 ore fara pauza de masa(multi motivand ca sambata e mai redus programul si nu se mai ia pauza de masa) plus ca orele suplimentare se platesc altfel decat cele 176/184 legale.

Intrebare - este normal/legal ca angajatorul sa "impuna" acel program de 10 ore plus sambata?

Răspunde Citează

11 mesaje

763 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:49, 22 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pauza de masa in prezent Buna ziua. Intrebarea mea este urmatoarea: in prezent angajatorul ma poate obliga sa iau pauza de masa socotita in afara celor 8 ore de lucru? Daca da, imi ... (vezi toată discuția)

Pauza de masa Lucrez la o firma de 5 ani. Prima data, cand ni s-au dat bonuri de masa, patronul a hotarat ca pauza de masa sa fie 1 ora, avand in vedere faptul ca ne ... (vezi toată discuția)

Weekend Lucrez în weekend 12 ore... 8 ore plătite normal plus 4 optional. Mai nou din cele 4 ore suplimentare ne sunt plătite doar 3...pauza nemaifiind plătită ... (vezi toată discuția)

ContSters118932 Utilizator · Answer 1 · 2014-11-21 18:08:04

Art. 134
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Deci,trebuie sa conving angajatorul ca sambata daca muncesc 7 ore trebuie sa-mi dea pauza de masa.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-11-21 18:25:31

Textul invocat de dvs nu prevede nicio durata a pauzei de masa .

Atentie insa la art.134 (3) C.mun. : Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă.

ContSters118932 Utilizator · Answer 3 · 2014-11-21 19:38:56

Nu ma refeream la durata,ci la pauza de masa.Stiu ca sunt firme care include pauza de masa(maxim 30 minute) in program,altele nu.

tudorsad Utilizator · Answer 4 · 2014-11-22 08:30:20

Mai pe scurt:
1. a. nu iti poate impune un program de 10 ore pe zi, iar daca lucrezi zece ore pe zi trebuie sa fii platit/a suplimentar
b. numarul total de ore suplimentare lunare nu poate depasi 32.
2. timpul lucrat in zilele libere de drept se compeseaza cu plata suplimentara sau cu zile libere
3. pauza de masa este obligatorie la un program de minim 6 ore, dar aplicand Art.134, alin. 3 C.mun., pauza poate sau nu sa fie platita.
Ex: daca tu lucrezi de la 6 la 14, poti avea o pauza in acest program, ori poti lucra intre 6 si 14.30, cu o pauza de 30 de minute, iar tu sa fii platit doar 8 ore in ziua respectiva.

ContSters118932 Utilizator · Answer 5 · 2014-11-22 10:49:36

Utilizator 10:49, 22 Noiembrie 2014

Foarte clar,multumesc frumos.

Răspunde Citează