Medicina muncii practicata ilegal de catre medici care nu sunt medici de medicina muncii

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Medicina muncii practicata ilegal de catre medici care nu sunt medici de medicina muncii

Utilizator 08:49, 27 Noiembrie 2014

Se practica ilegal medicina muncii de catre medici care nu sunt medici de medicina muncii deoarece se incalca art. 4 din HG 355/2007 modificata de HG 1169/2011, si anume:
Art. 4
(1)Supravegherea sănătăţii lucrătorilor este asigurată de către medicii specialişti de medicina muncii.

La data de 12-dec-2011 Art. 4, alin. (2) a fost si abrogat de Art. 1, punctul 1 din HG 1169/2011, si acesta avea urmatorul continut (care oricum a fost valabil pana la 31.12.2010):
Art. 4
(2)Până la data de 31 decembrie 2010, medicii specialişti în medicină generală ori în medicină de familie, care au obţinut, potrivit legii, atestat în specialitatea medicină de întreprindere, pot desfăşura activităţi în domeniul supravegherii sănătăţii lucrătorilor, cu excepţia încheierii fişei de aptitudine prevăzute la art. 16 alin. (6).

In concluzie, incepand cu 01.01.2011 doar medicii specialişti de medicina muncii au voie sa practice medicina muncii (adica au voie sa desfăşoare activitatile necesare in domeniul supravegherii sănătăţii lucrătorilor).

Legislatia actualizata se poate vedea GRATUIT pe site-ul Ministerului Justitiei la adresa [ link extern ]

Ultima modificare: Joi, 27 Noiembrie 2014

5 mesaje

1490 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:23, 27 Noiembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Supravegherea sãnãtãții lucrãtorilor - modificari aduse de hg 1169/2011 (mo 873/12.12.2011) Supravegherea sănătății lucrătorilor (HG 355/2007 modificata de HG 37/2008) a fost modificata de HG 1169/2011 (MO 873/12.12.2011). Astept ... (vezi toată discuția)

Medic de intreprindere Buna ziua! as dori sa stiu daca mai este valabila obligativitatea incadrarii si mentinerii medicului de intreprindere in unitatile ce detin mai mult de 50 de ... (vezi toată discuția)

Analize medicale la angajare Buna ziua, imi spuneti va rog ce analize medicale sunt necesare la angajare pentru postul de lucrator curatenie? prin care lege se reglementeaza acest ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2014-11-27 12:14:45

Am editat mesajul dvs. pentru a nu crea confuzii. Daca doriti sa dati exemplu si va asumati acest exemplu, trebuie sa scrieti in clar.
Presupun ca doriti sa primiti un sfat legat de ce se poate face in acest caz.
Sesizati in scris, cu nr. de inregistrare/ data Directia sanitara judeteana, Casa judeteana de asigurari de sanatate, ITM si Colegiul medicilor din judet.
Daca cele mentionate de dvs. se dovedesc a fi certe, in urma unor cercetari efectuate de catre institutiile statului, angajatorii prejudiciati pot cere despagubiri morale si/ sau materiale, dupa caz, in instanta, in conditiile in care la firmele respective s-au inregistrat evenimente si in cercetarea evenimentului respectiv au fost avute in vedere aspecte/ responsabilitati legate de medicina muncii, care au dus la plata unor amenzi contraventionale de catre firme.
Daca exista o asociatie profesionala a medicinlor de medicina muncii (asa ar fi normal, desi nu am informatii in acest sens), ar trebui sesizata si aceasta asociatie. In competenta unei astfel de asociatii ar putea fi si aspectul sesizat de dvs.
Dupa stiinta mea, ati mai facut mentiuni pe acest forum, legate de acelasi aspect. Utilizatorii, consultantii si moderatorii va pot ajuta insa, numai cu sfaturi, fara a avea putere de decizie in forumurile medicale sau in institutiile abilitate ale statului. Poate va implicati activ si demarati infiintarea unei astfel de asociatii.
Este dreptul dvs., sa depuneti o sesizare si in instanta. Trebuie sa stiti insa, ca aveti nevoie de probe clare, nu banuieli. Poate cei care practica medicina muncii, in prezent, detin specializarea medicina muncii, obtinuta ulterior. fara ca dvs. sa avetii cunostinta de acest lucru.

ionion2000 Utilizator · Answer 2 · 2014-11-27 13:21:18

Ceea ce am sesizat azi s-a intamplat ieri si e real.
Acesta cred ca e un obicei, nu o exceptie.
Dar angajatorul, care in acest caz nu e privat, nu stie sau se face ca ploua sau a fost pacalit la contractare.

Nu ma pot pune eu cu mafia din acest domeniu, dar angajatorii bine informati ar putea, SIMPLU, sa nu mai contracteze servicii de medicina muncii cu spitale sau cabinete medicale care nu efectueaza examenul medical de medicina muncii (la angajare sau periodic) cu medici specialisti/primari de medicina muncii, conform HG 355/2007 modificata prin HG 1169/2011 si acestia nu au nici ecuson.
Acesti medici specialisti/primari de medicina muncii doar semneaza fisele de aptitudine, fara "sa-i vada la ochi" pe angajati.
Iar angajatorii platesc mai putin, probabil.

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2014-11-27 16:15:52

Daca nu sesizati institutiile competente, respectivele practici se pot repeta la nesfarsit.
Ca de obicei, angajatorii cauta sa plateasca cat mai putin pentru serviciile primite, fara a se gandi la competente si/ sau posibile urmari neplacute care pot aparea.

inspectorSSM Utilizator · Answer 4 · 2014-11-27 19:23:21

ionion2000 a scris:

Acesti medici specialisti/primari de medicina muncii doar semneaza fisele de aptitudine, fara \"sa-i vada la ochi\" pe angajati.
Iar angajatorii platesc mai putin, probabil.

Daca este asa puteti sesiza parchetul, va redau mai jos un fragment dintr-un comunicat al unui parchet. Pentru ca cerinta acestui forum este sa nu se foloseasca nume le-am inlocuit cu initialele acestora. PVV si CTM au fost condamnati la 2 ani de inchisoare cu executare iar medicul ICI asteapta in curand sentinta fiind judecat intr-un process separat

In obţinerea fişelor de aptitudini, învinuitul P .V .V a fost sprijinit de învinuitul I. C. I, medic specialist în medicina muncii, care în baza unei înţelegeri prealabile cu acesta, a acceptat să completeze fişele de aptitudini ale angajaţilor fără a-i consulta şi fără a-i examina fizic, precum şi cu învinuita C. T. M.,asistent medical în cadrul Spitalului Or. B, care completa în mod fictiv buletinele de analiză fără de care nu puteau fi finalizate fişele de aptitudini ale angajaţilor societăţilor verificate.
Cauza a fost înaintată, spre competentă soluţionare, Tribunalului .
Precizăm că această etapă a procesului penal reprezintă, potrivit prevederilor Codului
de procedură penală, finalizarea anchetei penale şi trimiterea rechizitoriului la instanţă, spre
judecare, situaţie care nu poate în nici un fel să înfrângă principiul prezumţiei de nevinovăţie.