lnregistrare CIM

Incalcarea de catre angajator a obligatiei de a nu va inmana un exemplar al contractului de munca inainte de inceperea activitatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 1500 si 2000 lei.

Puteti afla daca vi s-au platit contributiile in perioada acesta solicitand aceste informatii Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, Casei Nationale de Pensii Publice si Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de munca.

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

2. Angajatorul nu are obligatia de a va inmana fluturasi de salariu.

3. Despre plata contributiilor puteti afla numai la ANAF .

Buna ziua,

Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata, precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit (art. 168 din Codul Muncii).

Avand in vedere ca la ITM apareti cu contractul de munca.

Sfatul meu este sa mergeti CAS si sa cereti o Fisa - stagiu de cotizare, costa 15 lei, si in ea o sa vedeti sumele virate de catre companie in detrimentul dumneavoastra.
Mai puteti verifica online daca sunteti asigurata [ link extern ] .
Rugati pe doamne de la CAS sa va calculeze taxele cu privire la salariul pe care il luati dumneavoastra. Sunt niste dragute, cel putin cele de la Bucuresti, si o sa va ajute.

Din punctul meu de vedere aceasta este cea mai rapida solutie. Fisa o primiti in maxim 30 de minute.

In functie de ce gasiti inscris in Fisa luati o hotarare.

Daca nu au fost virate taxele mergeti si faceti o plangere la ITM si la plangere anexati si Fisa. Dar daca acestea au fost platite, mergeti la angajator si cereti copia dumneavoastra de contract si solicitati sa va faca si un proces verbal de predare al contractului.

(La angajati companiilor cu care lucrez ii pun sa scrie in josul primei pagini a exemplarul companiei "Am primit un exemplar, in original, la data xxx." Nume in Clar si Semnatura.)


Numai bine.

ITM-ul nu are nicio competenta in verificarea unui angajator daca a platit sau nu taxe la bugetul de stat.