modificarea contractului de munca prin delegare

Urmeaza sa solicit instantei pronuntarea unei hotarari partiale, cu privire la capul de cerere de anulare a deciziei de incheiere anticipate a delegarii, astfel:

Art. 41. (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.

Singurul caz prevazut de Codul Muncii de modificare unilaterala a contractului de munca de catre angajator este dat de articolul imediat urmator:

Art. 42. (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Orice alta modificare a contractului de munca, vizand oricare dintre modificarile prevazute la Art 42 alin (3), evident nu intra sub incidenta art. 42 alin (1).
Ci intra sub incidenta art. 41 alin (1), modificarea fiind posibila numai prin acordul părţilor.

s-a aratat ca delegarea din anul 2013 a presupus modificarile prevazute la Art 42 alin (3) b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiţiile de muncă; f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

prin urmare, decizia angajatorului de incheiere anticipata a delegarii incalca prevederea incidenta, si anume ca trebuie facuta cu acordul partilor, deoarece delegarea viza modificarea atat a locului muncii, cat si a felul muncii; condiţiilor de muncă; timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Rog sa imi fie confirmata sau infirmata corectitudinea rationamentului.