Se poate refuza concediul de odihna?

Angajatorul nu este obligat sa va aprobe CO in perioada dorita de dvs. Daca fiecare angaj ar solicita de azi pe maine CO activitaea acestuia ar fi perturbata, de aceea Codul Muncii vine si sublineza la ART. 143 – Programarea concediului de odihna
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat

lucrez din 01.02.2010 la o firma in care concediul de odihna sa programat, insa celor angajati in cursul anului 2010 nu li s-a permis progrmarea concediului de odihna pe motiv ca nu avem drept la concediu in primul an de munca (cu toate ca in toti anii unde am lucrat mi s-a dat dreptul de concediu) si iata ca am ajuns in luna noiembrie a anului si am cerut sa mi se dea macar banii de concediu, insa am fost refuzata.