Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Constituie motiv de abatere disciplinara refuzul unui meserii de a indeplini in mod permanent sarcinile preluate de la un alt angajat cu o alta calificare/meserie ? Angajatorul ia trasat verbal respectivele sarcini.
Si daca seful ierarhic te ameninta cu "ai sa vezi tu ", caci in fisa postului este mentionat sa pastrezi ordinea la locul de munca si sa indeplinesti orice sarcini trasate de el? Deci inclusiv sa faci exact ce face celalalt angajat tot programul de munca de acum incolo, ca sa il poata muta pe celalalt pe un post "mai usurel si caldut".
Ordinea la locul de munca poate fi pastrata si fara a fi mentionata in fisa postului . Nu cred ca poate exista un salariat sa lucreze in dezordine la locul de munca.
Referitor la "sa indeplinesti orice sarcini trasate" , aici este greseala salariatului care a acceptat asa ceva in fisa postului. Se putea semna fisa postului cu obiectiuni , adica sub rezerva legalitatii acelor sarcini trasate de conducere.
Fisa postului este semnata in urma cu 20 de ani, la angajare, cine credeti ca mai tine minte ce este mentionat acolo, mai ales ca dupa un exament semnezi cam orice ti se pune in fata pentru noul contract.
Felul muncii
autovag83
Buna ziua ,
Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri ... (vezi toată discuția)