Abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Utilizator 13:18, 20 Ianuarie 2015

Constituie motiv de abatere disciplinara refuzul unui meserii de a indeplini in mod permanent sarcinile preluate de la un alt angajat cu o alta calificare/meserie ? Angajatorul ia trasat verbal respectivele sarcini.

Răspunde Citează

12 mesaje

1228 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:42, 21 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Felul muncii Buna ziua , Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris salariat Buna ziua, In ce masura poate fi aplicat un avertisment scris unui salariat, pentru absentarea fara a anunta angajatorul in prealabil si comportament ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-20 13:37:16

Consilier juridic 13:37, 20 Ianuarie 2015

Nu constituie, din punctul meu de vedere, abatere disciplinara o astfel de situatie.

Răspunde Citează

giornonoi2 Utilizator · Answer 2 · 2015-01-21 06:06:45

Si daca seful ierarhic te ameninta cu "ai sa vezi tu ", caci in fisa postului este mentionat sa pastrezi ordinea la locul de munca si sa indeplinesti orice sarcini trasate de el? Deci inclusiv sa faci exact ce face celalalt angajat tot programul de munca de acum incolo, ca sa il poata muta pe celalalt pe un post "mai usurel si caldut".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-01-21 07:38:20

Ordinea la locul de munca poate fi pastrata si fara a fi mentionata in fisa postului . Nu cred ca poate exista un salariat sa lucreze in dezordine la locul de munca.

Referitor la "sa indeplinesti orice sarcini trasate" , aici este greseala salariatului care a acceptat asa ceva in fisa postului. Se putea semna fisa postului cu obiectiuni , adica sub rezerva legalitatii acelor sarcini trasate de conducere.

giornonoi2 Utilizator · Answer 4 · 2015-01-21 09:30:36

Fisa postului este semnata in urma cu 20 de ani, la angajare, cine credeti ca mai tine minte ce este mentionat acolo, mai ales ca dupa un exament semnezi cam orice ti se pune in fata pentru noul contract.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-01-21 10:03:40

Nu este asa cum spuneti dvs.

Daca dupa 20 de ani in care s-a activat pe acea fisa a postului sa se vina astazi si sa se conteste, nu credeti ca este nerelevant acest aspect ?