Abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Utilizator 13:18, 20 Ianuarie 2015

Constituie motiv de abatere disciplinara refuzul unui meserii de a indeplini in mod permanent sarcinile preluate de la un alt angajat cu o alta calificare/meserie ? Angajatorul ia trasat verbal respectivele sarcini.

Răspunde Citează

12 mesaje

1250 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:42, 21 Ianuarie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neasumarea atributiilor Locul de munca nu este specificat pe contractul de munca (s-au gandit inca de la angajare ca vor muta angajatii in interiorul institutiei intre servicii, ... (vezi toată discuția)

Felul muncii Buna ziua , Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri ... (vezi toată discuția)

Avertisment scris salariat Buna ziua, In ce masura poate fi aplicat un avertisment scris unui salariat, pentru absentarea fara a anunta angajatorul in prealabil si comportament ... (vezi toată discuția)

Cătălin Vasiloiu Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-21 18:42:02

În principiu, o decizie verbală de modificare permanentă a felului muncii angajatului nu are temei legal.
În schimb, felul muncii poate fi modificat TEMPORAR chiar și fără consimțământul salariatului, în condițiile legii.

Probabil că nu este situația dumneavoastră, așa încât puteți solicita angajatorului să vă îndepliniți obligațiile în condițiile stabilite inițial prin contractul individual de muncă (referindu-ne aici la locul și felul muncii).

A se vedea prevederea legală despre care aminteam anterior:

Legea 53/ 2003 - Codul muncii

Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.