Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Constituie motiv de abatere disciplinara refuzul unui meserii de a indeplini in mod permanent sarcinile preluate de la un alt angajat cu o alta calificare/meserie ? Angajatorul ia trasat verbal respectivele sarcini.
În principiu, o decizie verbală de modificare permanentă a felului muncii angajatului nu are temei legal.
În schimb, felul muncii poate fi modificat TEMPORAR chiar și fără consimțământul salariatului, în condițiile legii.
Probabil că nu este situația dumneavoastră, așa încât puteți solicita angajatorului să vă îndepliniți obligațiile în condițiile stabilite inițial prin contractul individual de muncă (referindu-ne aici la locul și felul muncii).
A se vedea prevederea legală despre care aminteam anterior:
Legea 53/ 2003 - Codul muncii
Art. 48 Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Felul muncii
autovag83
Buna ziua ,
Ce se intampla daca un angajat refuza sa faca altceva decat scrie in fisa postului .Adica attibutii (lucturi) care nu sunt trecute nicaieri ... (vezi toată discuția)