salariu 75%

nu este legal daca nu are acceptul salariatilor (prin semnaturi)
poate fara acceptul salariatilor doar la suspendarea activitati i(somaj tehnic), in acest caz trebuia sa primiti o instiintare

Pentru munca depusa in luna mai trebuie sa vi se acorde minim salariu negociat.
Ceea ce face angajatorul este ilegal. Aceasta reducere a salariului fara acordul salariatului se traduce printr-o retinere salariala. Iar legea prevede ca orice retinere se face numai in baza unei hotarari definitive si irevocabile sau sa existe acordul expres al salariatului.
Puteti sesiza ITM-ul, dar si instanta de judecata ....

1. Iata ce spune CCMUNN pe anii 2007-2010:
ART.43. (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

2. Codul muncii spune si el:
Art. 164. - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
3. Colega mea v-a sfatuit bine: instanta de judecata. Va adresati Tribunalului din judetul unde aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.

Ce consecinte legale(repercursiuni) poate avea o societate , daca in perioada intreruperii temporare de 3 luni, salariatii opteaza benevol sa vina la serviciu pentru rezolvarea problemelor curente?

1. Daca salariatii vin benevol (munca voluntara!) nu e nici o problema.
2. Doamne fereste, de un accident de munca! Atunci e mai urata treaba - cine i-a chemat, pentru ce ... ?!