CONCEDIERE COLECTIVA: ESTE SAU NU ESTE??!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONCEDIERE COLECTIVA: ESTE SAU NU ESTE??!

Consultant resurse umane 07:33, 29 Ianuarie 2015

Buna ziua,
am 206 angajati si doresc sa incetez contractele a 102 dintre ei. Toti cei 102 sunt in perioada de proba, deci pot face incetarile conf art 31.3 codul muncii; insa daca analizam textul articolelor ce reglementeaza concedierea colectiva, ar putea fi sau nu, o concediere colectiva?!
precizez ca cei 102 pers au fost angajate pt un proiect, un contract care ulterior ''a picat'' si nu ne-am asteptat la asta.
Multumesc,
mariamarinescu2011@gmail.com

Răspunde Citează

21 mesaje

1307 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:49, 2 Februarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim - perioada de proba buna ziua , am nevoie de o confirmare ... Incetare CIM - perioada de proba Buna ziua , am nevoie de o confirmare din partea dumneavoastra : contractele de munca care inceteaza in perioada de ... (vezi toată discuția)

Concediere pe motive care tin de persoana salariatului Va rog sa imi spuneti daca am inteles eu Codul Muncii corect: Daca in urma procedurilor de evaluare stabilite la nivelul unei firme, cu aproape 100 de ... (vezi toată discuția)

Decizie de incetare in perioada de proba Buna ziua! Astazi am primit o decizie de incetare a contractului de munca in perioada de proba in baza art.31 alin(3) si art 61 lit d din codul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-01-31 11:58:11

Consilier juridic 11:58, 31 Ianuarie 2015

Sau prin demisie cu sau fara preaviz.

Răspunde Citează

Maria Adriana Marinescu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2015-02-01 00:01:36

Da, am fost peste tot.... si mi s-a recomandat sa transmit intrebarea prin e-mail si voi primi raspuns.... si astept, de o saptamana.... si probabil voi mai astepta, mult si bine !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-01 08:47:56

Consilier juridic 08:47, 1 Februarie 2015

Probabil ca vi se va raspunde cu textul art.68 din Codul Muncii.

Termenul de raspuns este de 30 de zile de la data inregistrarii petitiei dvs.

Ultima modificare: Duminică, 1 Februarie 2015

Răspunde Citează

Maria Adriana Marinescu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2015-02-02 20:24:18

Consultant resurse umane 20:24, 2 Februarie 2015

Multumesc, cunosc termenul de raspuns! si dac eram un angajat, primeam in 15 zile... conf HG 500/2011:D

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2015-02-02 20:49:53

Pentru sesizarile la institutiile publice termenul de raspuns este de 30 de zile.

Pentru eliberarea documentelor de catre angajator si prevazute la art.8 alin.3 lit.a si b din HG 500/2011 exista termenul de 15 zile.