analize medicale la angajare si periodice

Daca la angajare am fost obligata sa fac analize medicale in valoare de 120 lei, am lucrat o luna si acum am ramas fara serviciu, iar din cei 470 primiti scad 120, inseamna ca am lucrat o luna pentru 350 lei. Daca angajatorul nu vrea sa-mi dea cei 120 platiti pentru analize, desi invoc L.319/2006 si HG.355/2007, ce alternative mai am?

Imi pare rau pentru faptul ca angajatorul respectiv nu intelege ca angajatul nu trebuie implicat sub nicio forma in cheltuielile aferente examenului medical la angajare (sau periodic), conform legislatiei in vigoare, specificate mai sus.
Oameni buni, viitori angajati, nu mai acceptati sa platiti examenul medical la angajare (si nici pe cel periodic), chiar daca angajatorul va promite ca va va da banii inapoi! O faceti pe propriul risc si daca nu va va angaja sigur veti pierde acei bani.

Faceti o sesizare la ITM (Dep. SSM).

Pentru ca am si eu o nelamurire imi permit sa va intreb urmatoarele
acum aprox 2 luni ni s au facut analizele de catre medicina muncii, rezultatele au sosit a 2 zi, de la 1 ian 2011 intreprinderea a incheiat un contract cu o anumita hyperclinica, unde au contractat un abonament de analize ,servicii lunare pt angajati, am fost anuntat ca miine vor veni sa se recolteze , din nou singe, pt analizele obligatorii periodice.Intrebarea mea este: cit este de legal sa se faca din nou analizele din moment ce nu am trecut 6luni de la ultimele?A fost un zvon motivul pt care se refac analizele este ca ultimele facute acum 2 luni erau toate identice,ca s a gresit ceva la laborator desi am avut personal ocazia sa ma uit si pe analizele altor persoane si nu erau 2 la fel, am avut ocazia si sa le verifc deoarece cu o saptamina inainte imi facusem pe bani proprii alte analize.

Folositi articolul 7 din HG 355/2007 din 11 aprilie 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor e cel mai relevant in argumentarea efectuarii controlului medical pentru toti lucratorii pe cheltuiala unitatii.
Obligatia angajatorului rezulta din prevederile :
Art.13 lit. j) din Legea 319/2006 a securitatii şi sanatatii in munca

sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical şi, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute şi sa asigure controlul medical periodic şi, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
Incalcarea acestui articol este sanctionata de Art 39 alin. (4) din aceiasi lege

(4) Constituie contraventie şi se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 12 alin. (1) lit. a) şi b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) şi o), art. 20, art. 29 alin. (1) lit. a) şi ale art. 32 alin. (2).