Sanctiune disciplinara sau concediere?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiune disciplinara sau concediere?

Utilizator 10:06, 10 Februarie 2015

Buna ziua.Va rog sa imi spuneti cum poate fi sanctionat disciplinar un angajat care a depus o cerere de concediu fara plata,si nu s.a mai prezentat la servici pe o perioada de 1 luna de zile,cu toate ca cerere de concediu nu a fost aprobata.
Specific ca este vorba de o angajata gravida pe care am inteles din OUG96/2003,
nu o putem concedia.
In asteptarea unui raspuns,va multumesc anticipat

Răspunde Citează

11 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:46, 10 Februarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de maternitate sunt insarcinata in 16 sapt educatoare, vechime 9 ani, grad did 2 si as dori sa stiu cand pot sa imi iau concediu prenatal, care sunt formalitatile, si care ... (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate Buna seara!Sunt o viitoare mamica si ma intereseaza cat mai este concediul de maternitate(cat timp) si cum se calculeaza venitul pe aceasta perioada(cat la % ... (vezi toată discuția)

Concediul prenatal si concediul de ingrijire a copilului Daca salariul a fost marit in luna a 2 a de sarcina, ce procentaj are concediul prenatal ? Concediul prenatal poate fi luat in luna a 7 a de sarcina. Ce ... (vezi toată discuția)

ilincapopa72 Utilizator · Answer 1 · 2015-02-10 13:51:12

Atat timp cat CAS o plateste pentru concediu prenatal,cum se va diminua salariul?Am citit in ordonanta de guvern inclusiv faptu ca femeia insarcinata poate pretinde reducerea programului la 6 ore si va fi platita integral pentru 8 ore.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-02-10 14:10:30

Calcul indemnizatiilor de maternitate, CCC, pentru incapacitate temporara de munca se face in functie de salarii.

Daca, un salariat are 1000 lei salariu si i se aplica o sanctiune de 10% pe trei luni, atunci salariul acestuia va fi de 900 lei.

ilincapopa72 Utilizator · Answer 3 · 2015-02-10 14:17:07

Vorbim de concediu de maternitate nu de crestere a copilului.Concediu de maternitate este 126 zile si e suportat integral de CAS,iar cel de crestere a copilului CCC si indemnizatia respectiva se intinde pana la 2 ani.De CCC nu beneficiaza din start pentru ca nu are 12 luni anterior lucrate
Pentru concediu de maternitate (cele 126 zile) se poate aplica aceasta masura?Maxim o pot sanctiona cu 10%?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-02-10 14:25:56

Indemnizatia pentru concediu de maternitate se suporta de catre angajator care apoi o recupereaza de la C.A.S..

Baza de calcul a indemnizaţiei se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.

Eu ma refer la stabilirea cuantumului acestor indemnizatii , adica la baza lor de calcul.

Una este sa se ia o indemnizatie stabilita la un salariu de 1000 lei si alta la un slariu de 900 lei , de exemplu.

Sanctiunea maxima aplicata poate fi reducerea salariului de baza pe o durata de 3 luni cu 10%.

ilincapopa72 Utilizator · Answer 5 · 2015-02-10 17:46:48

Utilizator 17:46, 10 Februarie 2015

Va multumesc mult pentru raspunsuri

Răspunde Citează