Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un angajator doreste sa angajeze cu contract pe perioada determinata de 3 luni salariul fiind x, dupa expirare daca angajatul doreste si el si firma la fel, contractul se va prelungi pe o perioada de 9 luni avand loc si o marire de salariu, dupa cele 9 luni, daca totul este in regula, contractul se prelungerste pe perioada nedeterminata cu marire de salariu iar. Mentionez ca perioada de 3 luni nu este de proba in sensul in care daca nu corespunzi postului angajatorul nu te da afara, ci ramai 3 luni. As dori sa stiu de ce daca dupa 3 luni el doreste sa prelungeasca contractul pentru ca se presupune ca ai corespuns daca contractul nu a incetat, de ce mai vrea inca 9 luni si nu il incheie direct dupa 3 luni pe perioada nedeterminata?E vreo ratiune, sau de ce credeti?
ok, multumesc, ma gandisem ca poate din teama de a da peste cineva nepotrivit, angajatorul ar dori sa testeze mai mult daca angajatul face fata tuturor situatiilor care ar putea aparea, care poate in trei luni nu pot fi pe deplin testate.