Salariul minim studii superioare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariul minim studii superioare

Utilizator 21:52, 15 Iunie 2009

1. potrivit codului muncii, salariul minim brut pentru studii superioare pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare este de 1200 lei. As vrea sa stiu daca pe baza titulaturii (Manager zona) poate fi incadrat postul ca necesitand pregatire superioara sau conteaza si atributiile detaliate in fisa postului(fisa a postului care in cazul meu nu exista).

2. La angajare, pe cartea de munca a fost declarat salariul brut de 2500 lei, ulterior acesta mi-a fost scazut la 1250 lei, ca mai apoi, sa fie micsorat la 750 lei. Vreau sa stiu daca acest lucru este legal. Sunt absolventa de studii superioare (durata 4 ani)

Multumesc!!!

Răspunde Citează

47 mesaje

11293 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:28, 6 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Recuperare diferenta cm Sunt angajata la o firma privata de la inceputul anului, cu CM si am 670 lei net, in conditiile in care sunt licentiata si am functia de manager ( si aceste ... (vezi toată discuția)

Modificare salariu ??? Am absolvit facultatea (4 ani,zi,studii superioare) in iulie 2008 si din octombrie 2008 m-am angajat,beneficiind de subventie (2 x salariu minim = 2 x 540lei = ... (vezi toată discuția)

Angajare absolventi studii superioare in primul an dupa absovire la angajare absolventi cu studii superioare, in primul an dupa absovire-eu, angajatorul primesc de la stat o subventie de 750 ron cu ce salariu minim pot sa ... (vezi toată discuția)

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-06-16 23:21:13

pakos a scris:

@tudorvaleriu
Nu e tocmai corect. Cum ramane atunci cu aceasta prevedere din Codul Muncii?
Art. 27.
(1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.

Daca ulterior merge la medicina muncii si primeste fisa de aptitudine, contractul individual de munca ramane in derulare.

pakos Utilizator · Answer 2 · 2009-06-16 23:25:26

Nulitatea poate fi acoperita, bineinteles, scrie si in Codul Muncii, insa consider ca este bine ca ITM sa ceara si aceasta fisa de aptitudine, ca sa evite eventuale procese pe tema nulitatii contractului juridic.

Samoila Georgeta P.F.A. Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-06-17 00:08:35

pakos a scris:

Nulitatea poate fi acoperita, bineinteles, scrie si in Codul Muncii, insa consider ca este bine ca ITM sa ceara si aceasta fisa de aptitudine, ca sa evite eventuale procese pe tema nulitatii contractului juridic.

1. ITM solicita fisa de aptitudine cand sunt in control, in special inspectorul de munca pe SSM,
2. Avem pretentia ca la dosar sa avem fisa de aptitudine ! dvs. nu ati vazut cu ce hartii volante vin la ITM sa inregistreze un CIM.
3. Daca fiecare angajator ar fi constient/raspunzator pentru organizarea activitatii din cadrul soc, nu am avea atatea litigii pe munca.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-06-17 10:49:33

1. Eu am spus ca fisa de aptitudine nu se duce la ITM, odata cu CIM nou, dar ea este obligatorie si se pastreaza la angajator.
2. Ducem atatea hartii la ITM incat se formeaza acolo un al doilea compartiment RU al unitatii!

pakos Utilizator · Answer 5 · 2009-06-17 10:51:44

1. La Suceava ITM nu primeste CIM spre inregistrare daca nu sunt insotite de un exemplar al fisei de aptitudine. Si, bineinteles, in cazul unui control sunt solicitate si acestea
2. Trebuie sa justifice si ei comisionul, nu? :)