Am o intrebare. In luna decembrie 2014 am participat la un concurs de angajare la compania x. Am trecut toate probele concursului, am fost anuntata ca am obtinut postul, am semnat oferta de munca si fisa postului, am facut vizita medicala, urmand ca pana la data de 31 decembrie 2014 sa semnez si contractul de munca. Totodata mi s-a solicitat imperativ sa imi dau demisia de la vechiul loc de munca pentru a avea disponibilitate imediata pentru acestia.
Compania mi-a spus ca ma va contacta telefonic, in schimb nu au mai facut acest lucru.
Am dat nenumarate telefoane la departamentul resurse umane, dar nu am primit niciun raspuns concret, ci doar amanari.
Mi s-a spus ca valabilitatea ofertei de munca este de 90 de zile, dar in oferta nu era stipulat acest lucru. Este adevarat ca oferta de munca are aceasta valabilitate si in ce conditii se poate da compania in judecata?