Seconded Employee Agreement

Question

Discuție deschisă în Societăţi comerciale

Seconded Employee Agreement

Utilizator 03:37, 25 Iunie 2009

Buna ziua,

Mi s-a ivit o oportunitate de a lucra la o firma din Belgia si am inteles de la potentialul angajator ca taxele ar fi mai mici cu un contract de Seconded Employee.

Pe scurt, un contract de Seconded Employee presupune: eu imi fac un SRL in Romania si ma angajez cu contract de munca la acest SRL. Acest SRL incheie un contract cu firma din Europa sa ma trimita pe mine(angajatul) pentru a lucra la un proiect pe perioada determinata la aceasta firma (e vb de 2 ani). Banii negociati in contract vor fi trimisi de firma din Europa firmei mele din Romania. Salariul angajatului va fi platit de firma din Romania. Are vreo importanta faptul ca firma cu care inchei acest Seconded Employee Agreement este o firma de recrutare inregistrata in Cipru, eu urmand sa lucrez pentru un client al acesteia din Belgia?

Mi s-a spus ca taxele sunt mai mici asa, dar nu am primit foarte multe explicatii.

Dupa logica mea - fara sa am nici o legatura cu domeniul contabil sau legislativ - presupun ca venitul primit pe SRL va fi impozitat de statul roman. Cui se plateste impozit pe salariu (angajatul va presta munca in Belgia)? Ce impozite se mai platesc, cui si cat? Este foarte important sa aflu acest lucru, pentru ca venitul negociat este cel brut. Nu semnez daca nu aflu exact cat va fi netul.

Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

15 mesaje

2845 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:55, 29 Iunie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Evitare dubla impozitare belgia Buna ziua, Sunt reprezentantul unui ONG,inregistrat in Romania, detasat in Belgia.Venitul il am exclusiv in Romania,unde platesc toate taxele ,impozitele. ... (vezi toată discuția)

Accident munca produs in belgia buna ziua .Am lucrat 7 luni cu contract de romania dupa cele 7 luni mi a facut angajatorul (patronul belgian contract belgia)dar dupa o luna jumatate mi am ... (vezi toată discuția)

Neplata drepturilor salariale Buna ziua. In urma cu doi an -am angajat in functia de manager la o firma ai carui acctionari erau un roman si un belgian. am recrutat personal pentru lucrul ... (vezi toată discuția)

ContSters56778 Utilizator · Answer 1 · 2009-06-25 12:34:40

Pai sunt mai multe probleme...

Pentru inceput firma dvs (SRL-ul respectiv) va avea contracte si va presta servicii in Belgia.... Probabil ca va trebui sa plateasca si tva., precum si restul impozitelor si taxelor platite de firma.
Apoi dvs ca angajat al firmei, veti platii si dvs impozitul pe salariu. In functie de mai multi factori veti platii impozitul sau in Romania sau in Belgia (nu stiu, insa presupun ca si intre Belgia si Romania exista o Conventie de evitare a dublei impozitari)

Mai trebuie sa va ganditi, ca daca lucrati in Belgia este posibil ca asigurarea romaneasca de sanatate (inclusv prin intermediul cardului european de asigurat) sa fie insuficienta astfel incat este posibil sa fie necesara o asigurare suplimentara de sanatate.
Apoi ca angajator veti mai platii si restul asigurarilor sociale in Romania (pensie etc).
Una peste alta, este evident ca pentru firma respectiva este mai convenabil asa, deoarece toata legislatia muncii din Belgia este evitata... Insa intrebarea este daca este rentabil pentru dvs...
Probabil ca un cosnutant financiar v-ar putea spune mai multe despre costurile pe care le veti avea, astfel incat dvs sa puteti fixa o plata minima pe care s-o solicitati de la firma din Cipru...

godspeed Utilizator · Answer 2 · 2009-06-25 13:31:39

J H a scris:

nu stiu, insa presupun ca si intre Belgia si Romania exista o Conventie de evitare a dublei impozitari)

Intre RO si Belgia, cat si Cipru exista conventii de evitare a dublei impuneri si reglementarea din Codul fiscal despre creditul extern regularizeaza eventualele scapari.
Problema nu cred ca este aici, ci din cate inteleg eu, acel contract este intuitu personae & nu se incheie cu un srl, ci cu persoana fizica... si atunci se aplica normele privind impozitul pe venitul persoanelor fizice.
Sa vedem... Ar fi trei parti in acest contract :
- in general o institutie publica = A
- B=o societate comerciala care isi detaseaza temporar un angajat la A
- C, angajatul detasat (adica Dvs.)
Firma a carui asociat unic sunteti (B) va detaseaza practic la A. Intre timp puteti presta si alte activitati, dupa indeplinirea obligatiilor fata de A, sub controlul acestora din urma. Ramane in sarcina firmei Dvs. sa va plateasca toate contributiile catre stat (vi le platiti deci singur, si pe cele personale, si pe cele ce revin angajatorului...). Acum vine partea cea mai tare : Firma (b) va despagubi pe A pentru orice prejudiciu adus acestora din urma.
Aaaagh, in modelul de contract din care spicuiam nu am gasit capitolul cu "pretul contractului"si "modalitati de plata", care sa fie sub forma de comision, plata esalonata sau uno ictu ??:-/
Ma depaseste. Sorry :sorry:

ramiha Utilizator · Answer 3 · 2009-06-25 22:36:07

Buna seara,

Va multumesc tuturor pentru raspunsuri.

Godspeed, ai inteles foarte bine situatie. Contractul se incheie intre firma de recrutare A, SRL roman B si angajat detasat C. Intr-adevar, in contract exista clauza asta, ca firma B va desp[agubi pe A pt orice prejudiciu, speram sa nu fie cazul... intr-un fel mi se pare normal ca o astfel de clauza sa existe.

Plata se va face de A catre B, iar plata lui C cade in responsabilitatea SRL-ului romanesc B.

Totusi, nu am inteles:

- catre cine tb platite impozitele datorate de B? Si cat?
- catre cine tb platite impozitele datorate de C? Si cat?
- mai sunt si alte taxe/impozite de care nu stiu?

Multumesc!

godspeed Utilizator · Answer 4 · 2009-06-26 11:01:21

Ca si angajator, platiti impozit pe venit 3% pecum si contributiile care incumba angajatorului pentru venitul salarial al asociatului unic angajat pe baza de CIM(intre 28% - 31%). Nu stiu daca mai e valabila reglementarea conform careia nu puteti opta pentru impozitul pe venit, ci pe cel pe profit in cazul in care faceti mai mult de 50% din cifra de afaceri din activitati de consultanta/management. Nici nu ati indicat daca vi s-a sugerat pentru ce obiect de activitate principal sa optati la infiintarea firmei (luati in considerare si costurile de infiintare...)
Din salariu , ca si angajat, pierdeti aprox. 31%, corespunzator impozitului pe venitul din salariu(16%) si contributiilor care incumba asiguratului.
Grosier, cam 60% din venitul care vi se vireaza merge la stat. Daca mai adaugam si faptul ca situatiile Dvs. financiare trebuie avizate de un contabil autorizat nefilantrop…
Nu stiu daca cifrele indicate mai sunt valabile 100%, de aceea ar fi bine sa invitati la discutie o/un consultant fiscal si/sau un specialist in dreptul muncii.

ramiha Utilizator · Answer 5 · 2009-06-26 13:43:08

Multumesc Godspeed,

Am deja un SRL, deci infiintarea lui nu ar fi o problema.
Venitul anual va fi mai mare de 30.000E, asta inseamna ca trec automat la platitor de impozit pe profit, adica 16%. Corect?

Ma gandeam sa dau angajatului minimul pe economie, dar nu stiu daca, el lucrand in Belgia, nu sunt oare obligata sa-i dau minimul pe economie de acolo?

Referitor la taxele datorate statului de angajat si angajator: daca SRL-ul e in romania si angajatul in Belgia, partea datorata de angajator va fi platita in Romania, corect? Dar partea datorata de angajat?

SRL-ul din Romania are vreo datorie fata de statul belgian dat fiind ca are un contract cu o firma de acolo prin care primeste niste bani de acolo? (aici lucrurile se complica, pt ca firma e inregistrata in cipru, clientul ei pt care va lucra in final angajatul fiind belgian). Daca da, cat?

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!