Este obligat angajatorul?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Este obligat angajatorul?

Utilizator 20:01, 24 Aprilie 2015

1. Un salariat a castigat in instanta restante salariale.
2. A intrat in concediu medical.
3. Restantele salariale se refera si la fiecare luna din cele 6 care se iau in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu medical.
4. Este obligat angajatorul sa-i recalculeze si indemnizatia de concediu medical?

Ultima modificare: Vineri, 24 Aprilie 2015

Răspunde Citează

18 mesaje

399 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:49, 27 Aprilie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Bani pierduti ??? Sectorul -invatmant legea- 221/2008 Problema?- 1. un cadru didactic intra in concediu medical in aprilie 2008; 2. legea 221 - ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Am de luat banii pe mai multe concedii medicale , pentru perioada ianuarie - martie 2015 . Angajatorul a trimis concediile medicale la casaopsnaj . Angajatorul ... (vezi toată discuția)

Neplata salariu in risc de sarcina Buna ziua, sunt angajata la o firma de 2 ani si din luna aprilie nu am mai luat salariu, mentionez ca nu am semnat nici un stat de plata din luna aprilie , am ... (vezi toată discuția)

Radamante Utilizator · Answer 1 · 2015-04-25 08:46:48

Banuiesc ca in acesta situatie termenul de prescriptie este de 3 ani de la data la care angajatorul a platit prima restanta salariala , restanta ce trebuia sa contina si suma corespunzatoare din indemnizatia de concediu recalculata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2015-04-25 08:54:25

Consilier juridic 08:54, 25 Aprilie 2015

Termenul nu se calculeaza de la acea data, ci de la pronuntarea hotararii judecatoresti , in opinia mea.

Ultima modificare: Sâmbătă, 25 Aprilie 2015

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 3 · 2015-04-25 09:13:55

Nu vreau sa va contrazic, insa eu gandesc asa:
a. ziua de plata a salariului este 12 mai 2015;
b. eu nu pot sa-l dau in judecata pe 10 mai 2015 pe motiv ca nu mi-a platit salariul; actiunea mea este neintemeiata, pot sa-l dau in judecata pe 13 aprilie 2015 dupa ce a trecut termenul legal referitor la plata obligatiei. Angajatorul nu l-a anuntat ca nu ii recalculeaza si indemnizatia de concediu medical , acest fapt a fost observat doar dupa ce angajatorul a facut ultima plata referitoare la restanta salariala.Cum poti sa iti dai seama cat ti se plateste daca angajatorul nu e de buna-credinta? Chiar a refuzat sa ii comunice in scris salariatului cuantumul total al restantelor salariale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2015-04-26 07:43:46

Consilier juridic 07:43, 26 Aprilie 2015

Eu m-am referit la calculul termenului de prescriptie .

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 5 · 2015-04-26 08:17:27

1. Trebuie sa primesc restanta salariala potrivit legii pe 12 mai 2014.
2. Termenul de prescriptie nu este 13 mai 2014+ 3 ani? Daca nu o primesc pe 13 mai am 3 ani pentru a-mi recupera banii in instanta.Dupa parerea mea daca legea stabileste un termen pentru efectuarea platii atunci e suspendata si prescriptia, ce curge de la data legala referitoare la plata obligatiei. Din acest motiv m-am gandit sa fac comparatia cu salariul.