concediere individuala

Daca legea nu prevede o procedura care sa implice si sindicatul si in cazul concedierii individuale, chiar daca sindicatul se implica el nu va fi luat in seama si in plus nu va exista acea corespondenta obligatorie intre sindicat si angajator.
Pe scurt eu consider ca cel putin in cazul concedierii individuale pe motive care nu tin de persoana salariatului ar trebui sa existe aceiasi procedura ca si in cazul concedierii colective, altfel apare o discriminare.Nicodata angajatorul nu va pune semnul egal intre Codul muncii si Regulamentul de ordine interioara, iar CCM de regula respecta strict litera Codului Muncii.
Cred deci,ca ar trebui revizuit si imbunatatit Codul Muncii prin introducerea procedurii de concediere individuala asa cum am precizat mai sus, altfel apare o discriminare daca nu chiar un abuz.
Pe scurt art.65 Codul muncii este discriminatoriu.

Art.65 C.mun. a fost supus exceptiei de neconstitutionalitate de mai multe ori si daca este inca in vigoare, inseamna ca respecta Constitutia.

Poate nu s-a gasit inca o cale de a demonstra si convinge, dar chiar si numai bazandu-ne numai pe bunul simt se poate observa ca ceva nu este in regula cu acest articol.

Supunand de mai multe ori - perioade diferite de timp - un articol de lege exceptiei de neconstitutionalitate , nu cred ca s-a omis ceva in analizarea acestuia in raport cu alte prevederi legale si constitutionale.

Probabil ca daca s-ar invoca exceptia de neconstitutionalitate a art 65 Codul muncii din punctul de vedere al discriminarii pe care acesta o creeaza intre salariatii disponibilizati individual pentru motive care nu tin de persoana lor, care nu dispun de o procedura de concediere individuala si salariatii concediati colectiv pentru motive care nu tin de persoana lor, care beneficiaza de o procedura de concediere colectiva, atunci este posibil ca CCR sa se pronunte ca art 65 este neconstitutional din acest punct de vedere..