Desfacerea contractului de munca pentru relatia cu un coleg

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacerea contractului de munca pentru relatia cu un coleg

Utilizator 19:56, 24 Iunie 2015

Buna ziua , astazi am fost "bagat in sedinta" de catre sefii mei si mi-a fost pusa intrebarea ce alegi: relatia sau serviciul? Efectiv am ramas socat si nu stiu ce sa fac, va rog o parere, dar povestea este cam asa :

Acum aproximativ 6 luni de zile am inceput o relatie cu o colega de serviciu, nu am ascuns relatia, dar nici nu ne-am dus la managerii nostri sa spunem ca suntem impreuna ( ca la gradinita ). Relatia personala s-a desfasurat doar dupa orele de program, iar in timpul programului am mentinut relatia la nivel strict profesional, tocmai pentru a nu ni se aduce reprosuri. La evaluari am primit doar calificative de bine si foarte bine amandoi.
Nu este mentionat in ROI sau contractul individual de munca faptul ca relatiile intre angajatii companiei sunt interzise. Cu toate astea, astazi am fost pusi sa alegem: relatia sau job-ul. Ni s-a spus ca unul dintre noi trebuie sa plece din companie si ni s-a cerut sa ne gandim care din noi isi da demisia. Cum niciunul dintre noi nu este de accord cu aceasta masura, negresind si neaducand nici un prejudiciu companiei, va rog sa ma ajutati cu un sfat, o parere, orice ce poate ajuta la solutionarea situatiei in care ne aflam.
Va multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

4262 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:07, 29 Iunie 2015

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intimidare la locul de muncă din cauza faptului că urmează să ne căsătorim. este vreo lege care ne interzice să lucrăm în același loc, dacă suntem soț și soție? Buna ziua Lucrez in cadrul unei companii de 2 ani jumătate. In cadrul companiei am întâlnit un coleg ne-am îndrăgostit și in Iunie urmează sa avem ... (vezi toată discuția)

Buna ziua .am avut un conflict cu o colega de munca si am fost ... Buna ziua .Am avut un conflict cu o colega de munca si am fost obligat sa imi dau demisia , ca daca nu imi desfacea contratul de munca indisciplinar.Nu mi se ... (vezi toată discuția)

Demisie prin amenintare - ajutor!!!!! BUNA SEARA, Lucrez intrun lant farmaceutic,iar azi am fost asteptata la servici de sefi cu demisia scrisa pe masa cu data de azi si intimadata sa-l semnez. ... (vezi toată discuția)

GEO_MAR Utilizator · Answer 1 · 2015-06-29 15:40:41

Ideal ar fi sa mergeti la ITM si vedeti ce va sfatuiesc. Pe de alta parte Actul Aditional care va impune ceva impotriva prevederilor din Regulamentul Intern al firmei, va reprezenta o dovada clara de abuz din partea angajatorului.

ContSters359816 Utilizator · Answer 2 · 2015-06-29 17:14:14

Vai si vai! Domnule Geo, chiar asa naiv sunteti sau nu ati avut niciodata vre-o tangenta cu ITM!? ITM nu da sfaturi si nici solutii, doar amenzi cand merg cu dedicatie in control.
Cunosc spete in care TTM a fost sesizat de angajatii unui colos bancar pentru conditiile sau mai bine zis incalcarile conditiilor elementare prevazute in Codul muncii si nu s-au atins de o astfel de societate. Mi-am trimis clienti sa sesizeze ITM dupa ce au fost mintiti si amagiti 3-4-5 luni si au lucrat la negru, iar apoi au fost alungati de angajator cand si-au cerut drepturile, iar ITM a raspuns ca ei nu pot sa ii controloeze daca acei ”pretinsi” angajati nu mai lucreaza aciolo si ca nu merg in controqle pe povesti. Si mai am exemple.

Cat priveste necazul domnului care a postat intrebarea, daca nu exista in ROF, ROI, CIM nimic care sa interzica relatiile intre angajati, merita sa se lupte pentru drepturile lor. Atata vreme cat isi indeplinesc sarcinile de serviciu nu li se poate interzice unor angajati sa aiba o relatie personala.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-06-29 20:07:03

"În mod evident această decizie este direct legată de practica şi politicile companiei respective - dacă sunt interzise relaţiile personale sau de rudenie între angajaţii aceleiaşi companii, sau între angajaţi care au relaţii de subordonare, sau sunt acceptate tacit sau expres în cazul în care nu interferează cu bunul mers al business-ului. În oricare dintre aceste situaţii însă, este puţin probabil ca existenţa acestor legături să fie necunoscută în cadrul echipei, în general colegii fiind la curent cu realitatea. În cazul în care organizaţia nu acceptă relaţiile personale sau de rudenie şi acestea sunt ţinute secrete, in momentul în care devin evidente cu siguranță vor fi sancţionate".
Sursa: [ link extern ]