somajul tehnic - influente asupra concediului de odihna pe anul urmator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

somajul tehnic - influente asupra concediului de odihna pe anul urmator

Utilizator 13:32, 7 Iulie 2009

Buna ziua,va rog foarte mult sa-mi explice si mie cineva cum este afectat concediul de odihna pe anul urmator,in privinta zilelor de c.o. acordate,daca in acest an am avut o perioada de somaj tehnic cu respectarea OUG 28/2009.
Si totodata va rog sa-mi spuneti daca se poate prevede ceva anume in CIM care sa contracareze afectarea zilelor de c.o.. VA MULTUMESC anticipat si va rog un raspuns cat se poate de repede,inca o data multunesc.

Răspunde Citează

8 mesaje

4827 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:04, 7 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere co cu concediu medical? Buna ziua, Care este parerea dvs.: e ste legal ca durata concediului de odihna ce se acorda intr-un an sa se dimunueze proportional cu perioada de ... (vezi toată discuția)

Efectele c.m asupra c.o Buna ziua!Am si eu o intrebare.Pe data de 28.05 am intrat in c.o. ,iar pe data de 2.06 m-am internat pt o interventie chirurgicala si beneficiez de c.m. pana ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Are dreptul un salariat angajat in luna iulie 2013,să beneficieze de concediu de odihnă , până în decembrie 2013 ? E adevărat că trebuie să ai 11 ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-07-07 19:00:11

Da, corect, sitautia aceasta suporta interpretare si cu siguranat nimeni nu a prevazut in 2008 in CCM-uri ceva legat de aceasta problema :)
Probabil fiecare va lua decizia proprie in societatea lui si cui nu-i convine n-are decat sa ceara in instanta plata a cateva ziel de concediu de odihna... B-)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-07-07 19:04:43

Exista un principiu in drep "Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem".
Prin urmare, cred ca unii angajatori vor face referire la art.140 alin.2 C.mun. (CO se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.), iar altii vor putea reglementa aceasta situatie prin CCM sau R.I. ... un rol important il au sindicatele sau reprezentantii salariatilor, in acest caz.