Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,va rog foarte mult sa-mi explice si mie cineva cum este afectat concediul de odihna pe anul urmator,in privinta zilelor de c.o. acordate,daca in acest an am avut o perioada de somaj tehnic cu respectarea OUG 28/2009.
Si totodata va rog sa-mi spuneti daca se poate prevede ceva anume in CIM care sa contracareze afectarea zilelor de c.o.. VA MULTUMESC anticipat si va rog un raspuns cat se poate de repede,inca o data multunesc.
Da, corect, sitautia aceasta suporta interpretare si cu siguranat nimeni nu a prevazut in 2008 in CCM-uri ceva legat de aceasta problema :)
Probabil fiecare va lua decizia proprie in societatea lui si cui nu-i convine n-are decat sa ceara in instanta plata a cateva ziel de concediu de odihna... B-)
Exista un principiu in drep "Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus = Unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem".
Prin urmare, cred ca unii angajatori vor face referire la art.140 alin.2 C.mun. (CO se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.), iar altii vor putea reglementa aceasta situatie prin CCM sau R.I. ... un rol important il au sindicatele sau reprezentantii salariatilor, in acest caz.