Tichete de masa conform legii sau preferential?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Tichete de masa conform legii sau preferential?

Utilizator 21:10, 26 Iulie 2015

Daca intr-o firma exista contract colectiv de munca dar nu s-a prevazut nimic referitor la acordarea tichetelor de masa si angajatorul a prevazut intr-un act aditional la regulamentul intern faptul ca salariatilor care vin sambata la munca li se acorda 3 tichete de masa, putem spune ca se respecta legea 142/1998?

Răspunde Citează

2 mesaje

1247 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:08, 27 Iulie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

se pot acorda preferential tichetele de masa pentru salariatii unei firme private ? Buna seara Se poate acorda preferential tichetele de masa pentru salariati unei firme private , , sau dupa ... (vezi toată discuția)

Bonuri de masa Buna ziua, in legatura cu valoarea tichetelor de masa, care de la 1 Ianuarie 2018 pentru bugetari, sunt introduse in salariu, care este suportul legal de ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa Buna ziua Am si eu o intrebare.E legal ca in cadrul unei societati private, acordarea tichetelor de masa sa fie conditionata de realizarea unor indicatori de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-07-27 07:08:22

Extras din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa :
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.