Schimbare sau delegare de atributii ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare sau delegare de atributii ?

Utilizator 12:35, 15 Octombrie 2015

Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional alte atributii, sa tin locul altor colege cu alte atributii.............si sustine ca nu este nici o modificare a fisei de post, deci nu este necesara nici o hartie de notificare in acest sens. Este corect cum procedeaza ?

Răspunde Citează

44 mesaje

4598 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:41, 17 August 2016

Vezi răspuns

Pagina 8

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Fisa postului Dacă mi sa făcut o alta fisa a postului la același loc de munca și au mai adăugat atribuții în plus fata de cele din fisa veche și nu am semnat-o ... (vezi toată discuția)

Modificare sarcini de serviciu in fisa postului Buna ziua Sunt angajat functionar [b]contractual[/b] intr-o primarie si [u]fara acordul meu[/u] mi-a fost schimbata in totalitate fisa postului .Mentionez ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Va rog ,o angajata si-a reluat activitatea din concediu crestere copil,personal contractual, conducerea are voie sa ii schimbe atributiile din fisa postului , ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-16 11:16:28

Asa cum am mai spus, parerile sunt impartite ... unii sustin ideea ca trebuie incheiat act aditional la c.i.m. - adica, modificarea tributiilor necesita acordul salariatului - , altii sustin ca nu trebuie incheiat act aditional, intrucat angajatorul are posibilitatea sa delege anumite atributii aferente unui post unei persoane incadrate pe alt post.

Dvs aveti posibilitatea sa contestati in instanta orice decizie unilaterala a angajatorului privind modificarea clauzelor contractuale.

Referitor la modificarea atributilor subscriu opiniei formulate de Curtea de Apel Bucuresti
www.avocatnet.ro/content/for...

angajatlastat Utilizator · Answer 2 · 2016-08-17 14:36:08

Nu este vorba de delegare de atributii.

Art. 17. [informarea cu privire la clauzele contractului de munca]
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
................
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-17 14:41:55

Nu am spus ca este vorba despre delegarea de atributii , ci doar ca angajatorul are posibilitatea aceasta.

Cred ca ne invartim in cerc ... intrucat vad ca reveniti de unde s-a plecat.

In speta, pentru a se elucida nelamurirea dvs , promovati actiunea in instanta si ce va decide instanta asta este.