Potrivit Codului muncii, art. 41, orice modificare a CIM se poate face numai prin acordul partilor, pe baza unui act aditional.
Angajatorul nu poate proceda unilateral la astfel de modificari (locul muncii, felul muncii, salariu) ci are nevoie de acordul salariatul.
Doar prin delegare sau detasare angajatorul poate modifica unilateral CIM, dar si atunci cu respectarea anumitor conditii.
Au cum sa te dea afara doar pentru ca nu vrei sa semnezi pentru postul mai prost platit?
Nu este un motiv legal pentru o concediere.
Daca vor sa va dea afara trebuie sa invoce un motiv care tine de persoana salariatului ( abateri disciplinare, necorespundere profesionala, inaptidudine fizica) sau care nu tine de persoana salariatului (desfiintarea postului).