spor de vechime - acordare sau nu ?

Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:

- un salariat va trece la o alta transa de vechime in munca
- fiind salariat al unei institutii publice, acesta
va treace la o alta gradatie de vechime
si sa i se acorde un spor de vechime mai mare.

1. - salariatul respectiv este obligat
sa faca o Cerere directorului
pentru a i se aproba
trecerea de la o vechime de munca la alta,
adica sa treaca de la o gradatie de vechime la alta
si sa i se calculeze
si sa i se plateasca la salariu
procentul aferent mai mare, corespunzator
transei de vechime in care va trece ?

sau
contabilul sef, impreuna cu salariatul de la Resurse Umane
va trebui sa ii opereze automat
si sa i se calculeze
salariul majorat ?

2. - calculul contabil va fi dovedit cu un Act aditional la CIM ?
sau se va emite o Decizie interna
in sensul aratat ?

3. - daca salariatul de la Resurse Umane
trebuie sa aiba grija si sa tina evidenta salariatilor care trec
la o alta transa de vechime si care
vor beneficia de un spor de vechime mai mare ?

4. - daca salariatul de la Resurse Umane si contabilul sef
trebuie sa aiba grija ca inainte cu 1 an
sa faca o Situatie cu salariatii
care se vor afla in asemenea situatie si
sa aiba grija sa fie bani in Bugetul institutiei
in scopul acordarii sporului de vechime corespunzator
fiecarui salariat care trecea la alt grad de vechime mai mare ?

5. - Colega de la Resurse Umane
a uitat sa calculeze transa de vechime in munca
pentru un salariat.
Salariatul trebuia sa beneficieze si de
majorarea salariului, din septembrie 2015.

Legea-cadru nr. 284/2010, cu modificarile ulterioare:
"Gradatia corespunzatoare transei de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la transa respectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. (3)."

Directorul va trebui sa emita Decizie
de acordare a respectivei transe de vechime
si salariul aferent, majorat.

Stiu ca printr-o Decizie nu se poate acorda unui salariat
drepturi, in mod retroactiv,
ce trebuiau sa i se acorde de acum 2 luni de zile ...

Cum se va proceda,
daca acum este luna Noiembrie,
iar Decizia nu a fost emisa,
iar salariatul nu a primit drepturile cuvenite ?

6. - Se poate emite o Decizie in care sa se spuna ca
s-a omis sa i se acorde drepturile unui salariat si
sa i se acorde din urma drepturile ?
Acest lucru este nelegal si imputabil
directorului, juristului, daca s-ar emite o asemenea Decizie ?
Contabilul sef al institutiei nu va fi acuzat ca
va face o plata nelegala, retroactiva ?
sau
7. Se va emite o Decizie cu drepturile
ce i se acorda salariatului incepand cu luna decembrie 2015,
iar pentru drepturile ce trebuiau sa i se acorde,
salariatul va trebui sa dea institutia in judecata,
iar institutia sa ii acorde drepturile
in baza unei hotarari judecatoresti,
in mod retroactiv ?