Clauza scolarizare - desfiintare contract cu acordul ambelor parti

Daca reuseam asta nu mai eram aici. O parte din contract spune ca daca contractual se incheie din initiative angajatorului nu sunt obligat sa platesc nimic. Dar in cazul abaterilor disciplinare sunt obligat sa platesc. Nu inteleg prin ce forma in afara de desfintarea postului ma poate da afara si eu sa nu fiu nevoit sa platesc.

Sunt doua modalitati :
- incetarea de drept a c.i.m., potrivit art.56 C.mun.

- concedierea pentru desfiintarea postului ,art.65 C.mun.

Cum am prevazut, HR-ul a interzit marirea salariilor pentru noi care am venit in urma acelui an de training chiar daca dorinta sefului direct era alta.


Art. 3. - (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.


Acum daca citesc punctual 4, am impresia ca prin clauza respectiva imi este incalcat dreptul la libertatea muncii garantat de constitutie si ar trebui sa fie nul de drept.

In continuare apare urmatorul articol:

Art. 195. - (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională mai mare de 60 de zile în conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) nu pot avea initiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională.

Art.195 citat de dvs nu mai are acel continut.

In prezent , avem:
Art. 198 C.mun.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
(4) Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

Încalcă libertatea muncii, fiind prin urmare lovită de nulitate, clauza din contractul individual de muncă prin care se interzice salariatului să părăsească unitatea o anumită perioadă de timp, fără a exista premisa pregătirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 195 alin. (1) din Codul muncii - in prezent, art.198 alin.1 C.mun. - (Ion Traian Ştefănescu, Şerban Beligrădeanu, Prezentare de ansamblu şi observaţii critice asupra noului Cod al muncii, în Dreptul nr. 4/2003, p. 64)

Deci pana la urma as putea scapa mai ieftin, am niste cursuri care mi-au fost "bagate pe gat" in valoare de cateva sute de euro maxim 1000. Pe acelea as fi dispus sa le platesc chiar daca au fost facute doar pentru a scoate bani din firma, pe niste sume ridicole.