Dreptul de a fectua concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul de a fectua concediul de odihna

Utilizator 12:59, 17 Decembrie 2015

As vrea sa aflu precis daca concediul de odihna se pote solicita in luna IANUARIE
pentru ca de la serviciul RESURSE UMANE mi s-a spus ca nu am drept sa efectuez concediul de odihna daca nu am prestat inca zile de munca(ma refer la solicitarea de CO dupa circa 10 zile din luna IANUARIE 2016) Exista vreo lege care prevede ca daca nu am muncit un numar de zile nu am drept la CO in IANUARIE

Răspunde Citează

2 mesaje

360 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:22, 17 Decembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua , Va rog sa-mi spuneti daca un pensionar pentru limita de varsta, angajat ulterior cu contract individual de munca, beneficiaza de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna am revenit la serviciu dupa CIC la 1 august 2012 si as vrea sa stiu daca am dreptul la sfarsitul anului 2012 respectiv acum in decembrie,la zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnă pentru perioada de preaviz! Bună ziua! Vă rog să - mi spuneţi dacă pentru perioada de preaviz, de 20 zile lucrătoare, salariatul care urmează a fi concediat, deşi a efectuat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-12-17 13:22:58

Codul Muncii nu mai conditioneaza acordarea CO dupa ce ati desfasurata activitate o anumita perioada de timp ... CO se poate lua si la o luna dupa data inceperii activitatii .

Art.144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Art. 145 C.mun
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
......

Asadar. Codul Muncii stabileste ca orice salariat are dreptul, pe langa repausul zilnic si saptamanal, la un concediu de odihna anual platit, de minim 20 de zile lucratoare, care trebuie efectuat integral in fiecare an.
Astfel, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor şi nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări conform art. 144 alin. (1) şi (2) din Codul muncii.