cine deschide fisele de securitate si sanatate in munca in cazul angajatilor temporari? Agentul de munca temporara sau utilizatorul?

Nu consider ca ar fi ilegal cum se procedeaza in practica, doar ca incerc sa gasesc temeiul legal pentru aceasta.

Am inceput sa investighez asta pt ca de la itm am primit doua pareri diferite si as vrea sa ma asigur care este varianta corecta.

Credeti ca art. 6 punctul 5 din legea 319/2006 este temei pentru practica conform careia agentul de munca temporara deschide fisele de instruire, iar instruirea la locul de munca se face de utilizator?

Multumesc!

S-a iscat o confuzie. Nu am alta parere, dupa cum de fapt am si scris. Poate exprimarea mea nu a fost cea mai fericita, desi virgula pusa dupa: "... Nu vad ce vi se pare ilegal, .... ", arata tocmai ca pun la indoiala faptul ca in practica se procedeaza in felul mentionat de catre utilizator.
Nu sustin ca practica prezentata este legala, in ideea aplicarii art.90 la schimbarea locului de munca.
Altfel spus: deschidere fisei individuale ssm se face de catre angajatorul de munca temporara. Acesta completeaza rubrica la instruirea introductiv generala si la instruirea la locul de munca (se prelucreaza materiale legate de activitati posibile, conform meseriei lucratorului) la care poate fi repartizat in cadrul unei firme interesate de meseria respectiva a lucratorului.
In urma plasarii lucratorului pentru desfasurare activitate la firma "X" se procedeaza la respectarea prevederilor art. 90 al.(2). Practic instruirea la locul de munca se reia la firma "X" unde se prelucreaza riscurile profesionale existente la locul de munca respectiv, instructiunile proprii ssm si alte materiale de instruire specifice locului de munca. Mentiunea se face in prima rubrica din cadrul instruirii periodice.
In final se completeaza rubrica din fisa individuala ssm "admis la lucru", se semneaza si se dateaza.

gigipopa a scris:

Altfel spus: deschidere fisei individuale ssm se face de catre angajatorul de munca temporara. Acesta completeaza rubrica la instruirea introductiv generala si la instruirea la locul de munca (se prelucreaza materiale legate de activitati posibile, conform meseriei lucratorului) la care poate fi repartizat in cadrul unei firme interesate de meseria respectiva a lucratorului.
In urma plasarii lucratorului pentru desfasurare activitate la firma "X" se procedeaza la respectarea prevederilor art. 90 al.(2). Practic instruirea la locul de munca se reia la firma "X" unde se prelucreaza riscurile profesionale existente la locul de munca respectiv, instructiunile proprii ssm si alte materiale de instruire specifice locului de munca. Mentiunea se face in prima rubrica din cadrul instruirii periodice.
In final se completeaza rubrica din fisa individuala ssm "admis la lucru", se semneaza si se dateaza.

Cum contractul de muncă temporară este un contract individual de muncă ce se încheie în scris intre agentul de munca temporara şi salariatul temporar exact pe durata unei misiuni si acesta coincide cu perioada de timp pe care se incheie contractului de punere la dispozitia utilizatorului, a angajatului, nu vad de ce agentul de munca temporara sa mai intocmeasca o fisa individuala de instruire inutila.
Dupa cum am aratata mai sus legislatia este clara, Instruirea introductiv-generala si Instruirea la locul de munca se face de catre utilizatorul salariatului si nu de agentul de munca temporara care sa anticipeze eventualele “activitati posibile”. Ce rost ar avea o astfel de instruire si in ce timp sa fie efectuata cand contractul de munca temporara este identic ca perioada cu contractul de punere la dispozitie? De altfel in contractul de muncă temporară exista obligatia precizarii, conditilor în care urmează să se desfăşoare misiunea, durata misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului, deci contractul de munca temporara nu se poate incheia pana nu se cunoaste misiunea ce urmeaza a fi indeplinita de salariat.
Cred ca prevederile art. 83 lit d) si 90 alin. (2) (reproduse mai sus) sunt foarte clare si obligatorii , astfel efectuarea instruirii lucratorului in toate cele trei faze ii revine in totalitate utilizatorului de munca temporara.

@inspector ssm
Daca de referim strict la un singur CIM incheiat de catre agentul de munca temporara cu un salariat temporar pentru o singura firma/ pe durata unei singure misiuni, precizarea este corecta.
Agentii de munca temporara lucreaza de cele mai multe ori cu aceeasi lucratori, pentru care la terminarea unui CIM, le gasesc alte CIM. Precizarea mea pentru astfel de cazuri mi se pare corecta.
De cele mai multe ori, nu exista timpi morti intre CIM, iar lucratorii nu revin la agentul de munca temporara pentru a incheia o noua fisa ssm pentru un nou CIM.
O astfel de precizare, la obiect, dupa parerea mea, ar trebui mentionata in clar in legislatie pentru a nu se crea confuzii si interpretari diferite.

IIn mod normal pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara pentru ca la data incheierii contractului agentul de munca temporara tr sa precizeze in acesta conditiile in care urmeaza sa se desfaşoare misiunea, durata misiunii, identitatea şi sediul utilizatorului, precum şi cuantumul şi modalitatile remuneratiei salariatului temporar.
Intocmirea unei fise de instruire individuala de catre agentul de munca temporara isi are locul doar daca agentul de munca temporara a incheiat cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara dar in cazul unui contract de munca temporara intocmirea unei fise de instruire individuala de catre agentul de munca temporara nu-si are rostul si nici nu este prevazuta de lege.