mi-am mai prezentat cu ceva timp in urma problemele cu angajatorul - le puteti citi mai jos.
Intre timp am castigat prin concurs un alt post, mult mai bun din toate punctele de vedere, si as vrea sa "scap" cat mai repede de actualul angajator - pana la 1 august mai exact. #-o
Pe fondul unei sesizari la ITM, pot sa inchei C.I.M. ? Daca nu, exista alta metoda ?
Sunt obligat sa stau 15 zile in preaviz ?
Situatia e chiar comica... Ma invart de 2 zile sa imi depun demisia si nu am la cine - "sefu" e plecat in concediu, la fel si secretara.Resurse umane nu avem.
Iata neregulile pe care le-am constatat:
- sunt platit la negru - am 540 de lei pe cartea de munca, restul pana la 1000 de lei ii primesc la negru.
- lucrez sambata si duminica si mi se ofera zilele de luni si miercuri liber, in conditiile in care contractul de munca prevede program de luni pana vineri.
- contractul de munca prevede o fisa a postului care fie nu mi-a fost inmanata, fie nu exista.
- in zilele libere sau dupa program fac ore suplimentare care nu sunt pontate..
- fac ore de noapte care nu sunt pontate sau recuperate
- nu exista un regulament de ordine interioara, dar angajatorul a incercat sa ma penalizeze 10% din salariu timp de o luna, pe motiv disciplinar. I-am cerut copie dupa decizia ce mi-a fost adusa la cunostinta, dupa verdictul comisiei de disciplina (care n-a existat) si s-a razgandit.
- turele mele sunt conform nevoilor angajatorului, si pot dura si 14 ore. Ele nu sunt "definite" - nu am o ora de inceput si una de sfarsit. De asemenea, nu avem o condica si nu primim un fluturas de salariu.
bluelagoon:
Conform Codului muncii, art.79(1), demisia este un act unilateral de vointa a salariatului, se face prin notificare, si nu e nevoie sa ceri si sa fie aprobata.
Iata un model de notificare de demisie:
Domnule Administrator,
Subsemnatul(a) ________angajat(a) in functia/meseria __________la ____________ , prin prezenta notificare va comunic incetarea contractului individual de munca prin demisie, conf. art. 79 ( ) din Codul muncii.
Perioada de preaviz de ____ zile calendaristice (conform contractului individual de munca) va decurge de la data prezentei pana la data de __________________ , iar cu data de ___________________ inceteaza activitatea mea la S.C. ______________________________________ .
Va rog sa procedati la intocmirea documentelor necesare pentru incetarea contractului individual de munca!
Data _________________ Semnatura _____________________
Am semnat azi cererea de demisie, si le am explicat celor de la resurse umane ca nu pot ramane pt preaviz, si mi au cerut sa semnez inca o cerere/document cu articolul 70 di codul muncii. Mi au spus ca treb semnat pt demisie, iar pt perioada de preaviz am semnat concediu fara plata, pt 9 zile.
Insa am citit despre articolul 70 din codul muncii, si scrie despre concedierea colectiva.
1. Cred ca este vorba de art.79 din Codul muncii (demisie).
2. Era bine sa fiti concediata ca ati fi beneficiat de indemnizatie de somaj.
3. In cazul demisiei trebuie sa acordati angajatorului un preaviz de 15 zile calendaristice, in care trebuie sa va duceti la serviciu. Angajatorul putea sa renunte pa preavia si sa va lase sa plecati mai repede/
4. V-a pacalit ca v-a pus sa semnati o cerere de concediu fara plata in perioada de preaviz.
Demisia?
cristins
buna ziua. daca cineva isi depune demisia in ziua de....este obligat sa mai stea cele 15 zile de preaviz? si daca nu se prezinta 3 zille lucratoare consecutiv ... (vezi toată discuția)
Demisie
utc
Un salariat si-a dat demisia pe motiv ca nu a primit sporurile si nu i-au fost platite ore suplimentare,dar la incheiera contractului i s-a spus ca are sal ... (vezi toată discuția)