Calcul salariu net

Observ ca subiectul nu a fost lamurit si am sa fac cateva precizari :
-garantia este o retinere care se face din salariu si deci din salariul net .
-modul de calcul al garantiei (corect ar fi fost sa se spuna ca se retine 10 % din salariul net) nu are legatura cu algoritmul de calcul al salariului sau spus direct sa nu va ganditi ca daca garantia este calculata ca procent din salariul brut (sau cum se spune aici "este retinuta din salariul brut")va diminua baza de calcul (brutul) a salariatului la cas, somaj, cass si impozit.
Am inteles ca intereseaza calculul salariului net, care va fi acelasi indiferent de natura, modul de calcul si procentul garantiei, doar restul de plata va fi mai mic.

In lege se prevede ca se opreste din salariul tarifar lunar fara a se face precizarea expresa ca este brut sau net ... :)

MOD DE CALCUL AL SALARULUI

1) Din suma salarului tarifar se calculeaza ,pe rand,contributiile datorate de angajati:

 CAS : salar tarifar x 10.5%
 SANATATE: salar tarifar x 5.5%
 SOMAJ: salar tarifar x 0.5%

2) Se calculeaza venitul net al angajatului :

Salar tarifar – CAS – SANATATE –SOMAJ

3) Se cauta in grila de deduceri personale suma corespunzatoare situatiei angajatului,tinand cont de suma salarului tarifar si daca are sau nu persoane in intretinere.

4) Se calculeaza baza de calcul a impozitului pe salar:

-> Venitul net – deducerea personala

5) Se calculeaza impozitul pe salar :

-> Baza de calcul x 16%

6) Se calculeaza salarul net :

-> Venitul net – impozit pe salar


7) Se calculeaza contributiile datorate de angajator:

->CAS: Total salarii tarifare x 20.8%

->SOMAJ : Total salarii tarifare x 0.5%

->SANATATE: Total salarii tarifare x 5.2%

->FOND GARANTARE : Total salarii tarifare x 0.25%

->FOND ACCIDENTE MUNCA :
Total salarii tarifare x ....%(vezi tabelul cu tarif risc pt caen)

->FOND CONCEDII SI INDEMNIZATII:
Total salarii tarifare x 0.85%

Cei 10% garantie se calculeaza si se retin din salariul tarifar(brut) si se evidentiaza in coloana separata pe statul de plata.

freeelis a scris:

1/10 din salariul tarifar lunar sau din cistigul mediu pe o luna, dupa caz.

Parerea mea este ca, garantia este o suma si trebuie stabilita conform legii. Legea spune ca este 1/10 din salariul tarifar. Daca are salariul tarifar 1000 ron, atunci garantia este 100 lei.
Salariul tarifar este salariul fara sporuri si indemnizatii.
Aceatsa garantie nu se opreste din tarifar, inainte de a calcula contributiile, deoarece practic ar diminua fondul de salarii brute realizate. Daca s-ar proceda asa, nu mai putem evidentia in contabilitate aceasta suma, care este pana la urma a salariatului, si nu s-ar mai evidentia sursa de provenienta a sumei. De aceea se evidentiaza in statul de plata, inainte de restul de plata al salariatului. Aceasta suma evidentiata ca garantie se depune intr-un cont de garantie la banca al salariatului si, la predarea functiei fara incidente, se returneaza salariatului.
Deci in nici un caz garantia nu diminueaza salariul tarifar sau brut, inainte de retinerea tutror contributiilor. Ea se scade din salariul net.

Daca se dorea sa se scada din salariul net , atunci era prevazut expres in lege ... :)