Buna ziua,
eu si alti colegi am intrat in anul 2014 cu zile din concediul de odihna pe 2013 neefectuat in totalitate, in cazul meu 6 zile, in alte cazuri mai multe sau mai putine zile. Angajatorul, institutie de stat, ne-a comunicat in 2014 celor care mai aveam de efectuat concediu din anul 2013 ca, potrivit legii, nu mai avem dreptul la concediul neefectuat in totalitate in 2013 si ca l-am pierdut.
Ce putem face in aceasta situatie eu si colegii mei ca sa ne putem recupera zilele de concediu?
Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.
De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.