Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am sieu o intrebare...am vazut topicul legat de demisie si vreau sa intreb daca in cazul demisiei cu preaviz de 15 zile, daca eu mai am dreptul la concediu de odihna, in intervalul zilelor de preaviz pot solicita de exemplu 10 zile cate mai am din concediu si sa merg la lucru efectiv numai 5 zile?
Multumesc
Asa, si daca nu mi se aproba pot cere plata zilelor de concediu conform perioadei lucrate, adica daca mai am dreptul la 10 zile din cele21 cate sunt pe an acestea 10 sa imi fie plaite...multumesc pentru promptitudine
Daca aveti 21 de zile pe an, nr de zile care vi se cuvin se calculeaza proportional cu perioada lucrata.
Daca ati lucrat doar 6 luni, de exemplu, vi se cuvine doar jumatae din perioada de concediu anual.