Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua,
in ccm pe unitate avem un articol care prevede sa se efectueze vizite la domiciliul bolnavilor pentru verificarea sanatatii acestora,cu mentiunea ca ccm a fost negociat,inregistrat inainte de aparitia legii care a abrogat aceste masuri.va rugam sa ne spuneti daca angajatorul mai are dreptul legal de a face aceste vizite? ce se intampla daca angajatorul nu tine cont de modificarile legislative si face referire la CCM?,mentionez ca in luna decembrie nu a platit concedii medicale,luind aceasta masura in urma vizitelor la domiciliul angajatilor.
va multumim!=D>
tinand cont de abrogarea prevederii respective, clauza din CCM este ilegala si ar trebui modificata. neplata concediilor medicale reprezinta un abuz din partea angajatorului. nu are voie sa faca asa ceva.
Art.132 alin.1 din Legea nr.62/2011, clauzele contractelor colective de muncă pot stabili drepturi şi obligaţii numai în limitele şi în condiţiile prevăzute de lege.
Prin urmare, clauza respectiva trebuie sa fie anulata de catre instanta de judecata, daca partile nu o scot din cuprinsul c.c.m.-lui.