contract perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract perioada determinata

Utilizator 11:40, 3 August 2009

Buna ziua!

As avea nevoie de un raspuns care sa fie exemplificat si prin acel articol din codul muncii care se refera la urmatoarea situatie. Am fost angajata pe o perioada de 20 de luni in cadrul administratiei locale a judetului. In urma restructurarilor anuntate, departamentul la care lucrez trebuie sa renunte la 2 angajati din 5. Intrebarea mea pt dvs este daca eu sunt pe postul unei colege care este in concediu de materinate, iar perioada de 20 de luni pe care am fost angajata, nu s-a terminat, angajatorul poate renunta la serviciile mele? este legal avand in vedere ca postul ei nu poate fi restructurat cat ea este in concediu de maternitate?

Multumesc!

Răspunde Citează

22 mesaje

4210 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 20:16, 12 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Intrebare Buna seara, sunt insarcinata in luna a 3-a iar firma la care lucrez de aproape 3 ani se muta in alt oras.Pot sa cer sa ma trimite in somaj? Daca sunt somera ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca pe perioada determinata Buna ziua, am avut contract de munca pe perioada determinata (3 contracte succesive, care au insumat 2 ani). La incetarea celui de-al treilea contract, am ... (vezi toată discuția)

Conventie civila Buna ziua.As dori sa stiu in cazul in care as avea in loc de contract o conventie civila ce drepturi as avea......in cazul in care ar dori cineva sa ma dea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-08-03 19:47:00

Consilier juridic 19:47, 3 August 2009

Asadar, este posibil sa fie concediata si o persoana care este gravida sau in crestere copil....:hm:

Avizul ITM-ului este consultativ si nu obligatoriu ...:)

Ultima modificare: Luni, 3 August 2009

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-03 23:17:25

Pentru abateri disciplinare mi se firesc (si legal) sa poti concedia si o salariata gravida, pentru ca aceste anu au legatura cu starea de graviditate.

Dar nu inteleg la ce bun acel aviz consultativ din moment ce se reglementeaza ca se solicita doar dupa incetarea raportului de munca si comunicarea deciziei catre salarita ??

Dupa ce iei decizia si o pui in practica, ce sa mai faca ITM sau reprezentantul salariatilor?
Era util daca trebuia sa primeste avizul inainte de incetarea conrtactului, nu?

Se dau astfel de avize? Nesolicitarea lui este sanctionabila?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-08-04 06:22:06

Consilier juridic 06:22, 4 August 2009

Nesolicitarea avizului nu este sanctionata de lege.

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-04 12:31:50

Consultant resurse umane 12:31, 4 August 2009

Probabil de-asta nu am auzit pana acum pe cineva care sa fi solicitat acest aviz :D

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-08-04 19:05:23

grace_r a scris:

Probabil de-asta nu am auzit pana acum pe cineva care sa fi solicitat acest aviz :D

Foarte multi angajatori sau angajati nici nu cred ca stiu despre aceasta dispozitie legala ... asa ca topicul deschis de mine pe problema legaturii dintre ITM, angajatori si angajati ramane deschis :)