Posibile erori la cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibile erori la cercetarea disciplinara

Utilizator 11:35, 27 Februarie 2016

Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?

Răspunde Citează

64 mesaje

5778 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - diverse Buna ziua, Am doua intrebari referitoare la procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca din cauza rezultatului pozitiv la ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

HRcons Utilizator · Answer 1 · 2016-02-27 12:17:24

Nu se poate interpreta ca , chiar si daca am fi testat angajatul la cabinetul medical in prezenta unui cadru medical, rezultatul ar fi fost, evident, acelasi ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-02-27 12:24:41

Consilier juridic 12:24, 27 Februarie 2016

Noi putem interpreta asa , dar instanta de judecata ?

Răspunde Citează

HRcons Utilizator · Answer 3 · 2016-02-27 12:34:16

Sa inteleg ca doar aceasta eroare pe care am facut-o ne va aduce, foarte probabil, pierderea procesului si ca ar fi mai bine sa incercam o mediere cu reclamantul ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-02-27 12:39:53

Intr-adevar, exista ambele posibilitati atat de castig , cat si de pierdere.

Puteti incerca o mediere cu acel angajat.

S-a cerut anularea doar pentru acest motiv ?

HRcons Utilizator · Answer 5 · 2016-02-27 12:52:09

Nu. Pentru anulare au mai fost aduse urmatoarele argumente :
- seful direct care a facut sesizarea s-a antepronuntat (in scris) cerand desfacerea contractului de munca inainte de inceperea cercetarii disciplinare. Ulterior acesta a fost si membru in comisie.
Astfel, considera angajatul ca nu a beneficiat de o cercetare corecta si impartiala.