Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?
Nu se poate interpreta ca , chiar si daca am fi testat angajatul la cabinetul medical in prezenta unui cadru medical, rezultatul ar fi fost, evident, acelasi ?
Sa inteleg ca doar aceasta eroare pe care am facut-o ne va aduce, foarte probabil, pierderea procesului si ca ar fi mai bine sa incercam o mediere cu reclamantul ?
Nu. Pentru anulare au mai fost aduse urmatoarele argumente :
- seful direct care a facut sesizarea s-a antepronuntat (in scris) cerand desfacerea contractului de munca inainte de inceperea cercetarii disciplinare. Ulterior acesta a fost si membru in comisie.
Astfel, considera angajatul ca nu a beneficiat de o cercetare corecta si impartiala.
Abatere disciplinara
rin
Cand codul muncii prevede:
\"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)