Posibile erori la cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Posibile erori la cercetarea disciplinara

Utilizator 11:35, 27 Februarie 2016

Buna ziua,
Firma la care lucrez este actionata in judecata de un angajat pentru anularea deciziei de concediere.
Mai exact angajatul a fost testat pozitiv cu alcooltestul in timpul programului de lucru. Efectiv, angajatul contesta urmatorul lucru :
- testarea cu alcooltestul nu a fost realizata conform procedurilor interne pe care noi le avem in legatura cu acest lucru, procedura stipuland ca testarea trebuie sa se faca la cabinetul medical si in prezenta unui cadru medical, ceea ce intr-adevar nu s-a intamplat.
Credeti ca acest fapt poate duce la anularea deciziei de concediere ?

Răspunde Citează

64 mesaje

5782 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:50, 31 Martie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Abatere disciplinara Cand codul muncii prevede: \"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)

Concediere disciplinara - diverse Buna ziua, Am doua intrebari referitoare la procedura de desfacere disciplinara a contractului individual de munca din cauza rezultatului pozitiv la ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-02-27 13:08:29

Este greu de spus daca se va anula sau nu concedierea, intrucat nu avem o legislatie clara.

Ce pot sa va spun sigur este ca o astfel de decizie poate fi atacata pentru doua mari considerente :
- neindeplinirea conditiilor de fond. Aici intra nerespectarea procedurii de cercetare disciplinara.
Nu am inca cunostinta de o speta asemanatoare - ma refer la acea antepronuntare- care a fost elucidata de catre o instanta de judecata .

- neindeplinirea conditiilor de forma. Aici intra sub incidenta prevederilor art.252 alin.2 C.mun.

HRcons Utilizator · Answer 2 · 2016-02-27 13:23:54

freeelis a scris:

- neindeplinirea conditiilor de fond. Aici intra nerespectarea procedurii de cercetare disciplinara.

Cu scuze, asta n-am inteles exact. Care anume procedura nu am respectat-o ? Am facut cercetarea disciplinara ca la carte. Exista vreo prevedere legala in acest sens ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-02-27 13:31:59

Nu pentru toate situatiile trebuie sa existe o prevedere legala.

Eu v-am spus, in general,cum poate fi atacata o decizie. Ca sa intelegeti mai bine ar trebui sa scriem pagini intregi de teoria generala a dreptului.

Dvs spuneti ca ati respectat procedura, eu nu nu va pot contrazice , dar acel salariat poate.

HRcons Utilizator · Answer 4 · 2016-02-27 16:14:57

Cred ca am inteles, cu ajutorul D-voastra cam care e situatia, din pacate nu prea roz. Daca noi vom sustine la proces ca angajatul chiar daca ar fi fost testat la cabinet, in prezenta unui cadru medical rezultatele ar fi fost aceleasi, la fel si angajatul poate sustine "in oglinda" ca chiar daca rezultatul a fost pozitiv la testare el si-ar fi putut indeplini sarcinile de servici . Daca noi ne referim la regulament care prevede ca trebuie sa aiba alcoolemie 0, si el se poate referi la procedurile oficiale interne ale firmei pe care noi le-am incalcat.
Am inteles bine ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-02-27 16:33:07

HRcons a scris:

... la fel si angajatul poate sustine "in oglinda" ca chiar daca rezultatul a fost pozitiv la testare el si-ar fi putut indeplini sarcinile de servici . ..

Asa ceva, in opinia mea, este cam greu de crezut in instanta. Adica,un salariat sub influenta bauturilor alcoolice isi poate indeplini corect atributiile de serviciu.

Insa, instanta este cea care va decide la final. Eu sper sa aveti castig de cauza.