In cazul unui angajat care lucreaza intr- o sambata si o duminica ( suplimentar), trebuie totusi respectate cele 2 zile de repaus intr- o saptamana? Specific ca aceasta este doar o situatie ocazionala, nu este specificat in ROI al angajatorului.
Asa mi se pare si mie logic, in codul muncii apare articol distinct cu privire la munca in repausul saptamanal. Sunt unii specialisti care spun ca, daca nu este reglementat prin ROI faptul ca se lucreaza sambata si duminica ( cum lucreaza de exemplu magazinele de retail), atunci munca in aceste zile se considera munca suplimenatara. Dar, se pare totusi ca munca suplimentara se considera a fi numai cea efectuata in zilele de lucru, dupa program ( si sa nu depaseasca, desigur, cele 12 ore maxim admise de Codul Muncii).
Multumesc pentru raspuns, chiar a fost utila discutia pe aceasta speta. :)