Concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere abuziva

Utilizator 17:06, 2 Aprilie 2016

Buna ziua.
Am si eu urmatoarea problema: am lucrat un an jumate la o cafenea. In data de 27.03 am vb cu patronii sa mi dea 2 saptamani, restul din concediul de anul trecut din care am avut luat doar 7 zile (cu semnatura) si pt care nici nu am primit bani. Toate bune si frumoase pana in prima zi de concediu, 30.03, cand aflu de la colegi ca vor sa ma dea afara si ca sunt in preaviz. De la patroni nu am primit nicio notificare, nici scrisa, nici verbala din propria lor initiativa. A trebuit sa i sun eu sa i intreb daca sunt data afara, moment in care au spus ca sunt in preaviz. E legal sa ma bage in preaviz in concediul de odihna? Pot fi si in concediu si in preaviz? Cand le am spus sa raman doar in preaviz si sa mi plateasca concediul, au spus ca daca vreau imi da concediu fara plata. Nu am semnate state de plata sau orice fel de alte acte de prin iulie anul trecut. Contractul e incheiat pe 8h/zi, 5zile/saptamana, in conditiile in care eu lucram in jur de 18h/zi, 15 zile/saptamana. Pot sa mi desfaca contractul de munca pt absentare nemotivata din moment ce ei zic ca sunt in preaviz? Se poate pune problema de plata a orelor suplimentare? Ideea e ca vreau sa merg in instanta, tinand cont ca nu sunt prima persoana de acolo care e data afara fara stirea ei. Si nu vreau nici sa mi dea mai putini bani decat ar fi normal. Ce pot face in situatia asta?

Răspunde Citează

22 mesaje

3749 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:48, 5 Aprilie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Concediu 12/24 in cazul unui angajat ce lucreaza 12/24, daca acesta isi ia 1 zi de sambata libera (respectiv de joi pana luni nu lucreaza), cum anume se va socoti ... (vezi toată discuția)

Va rog sa ma ajutati Buna ziua caut informati care mar putea ajuta ca sa dau in judecata firma la care am lucrat am lucrat la o firm din 29 09 2010- si in data de 04 jjulie 2011 ... (vezi toată discuția)

Acordare concediu program lucru 12/24 12/48 buna ziua. lucrez la o firma de paza cu programul 12/24 12/48, contract de munca individual. mai am de luat 14 zile de concediu de odihna. cum se ... (vezi toată discuția)

mottofreee Utilizator · Answer 1 · 2016-04-05 02:03:53

Se faceau CM pe noua firma .
Daca salariul era pe card ,obtineti un extras de cont pe care se mentioneaza cine a facut plata salariului .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-04-05 07:05:43

@ iulia1991

Da, se poate ca in perioada de preaviz sa se efectueze CO, deoarece pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.

Legea nu interzice comunicarea instiintarii de preaviz pe durata CO.

Sa treaca toti angajatii de pe o firma pe alta din ianuarie. Ceea ce iar nu mi se pare normal fara stirea, acordul si semnatura mea.

Depinde si cum s-a facut operatiunea de mutare .

iulia1991 Utilizator · Answer 3 · 2016-04-05 09:53:14

Ok, am inteles asta cu instiintarea. Dar ca efectuare concreta si corecta a celor doua, se suprapune CO cu preavizul, daca CO e luat inainte?

Am fost mai devreme la itm si surpriza: contractul de pe firma veche e incetat pe 31 ian, prin acordul partilor iar cel de pe firma noua e incheiat pe 22 feb. Deci 3 sapt sunt in aer, chiar daca am fost la lucru in perioada asta si eu nici macar nu stiam. Practic am o luna vechime acolo. :oops: :help:

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-04-05 10:44:23

Consilier juridic 10:44, 5 Aprilie 2016

Aveti decizii de incetare a c.i.m. ?

Răspunde Citează

iulia1991 Utilizator · Answer 5 · 2016-04-05 11:28:04

De unde sa o am daca eu nici macar nu stiam? De la firma veche nu am decat contractul si 2 acte aditionale (adica alea sunt semnate de mine, dar actele in sine nu le am). Unul pt majorarea salariului si unul pt modificarea funtiei, de la ospatar la barman.