In cat timp poate fi adresata o plangere prealabila de la data constatarii unui calcul eronat al salariului?

Question

Discuție deschisă în Contencios administrativ sau probleme juridice cu autorităţile, contravenţii

In cat timp poate fi adresata o plangere prealabila de la data constatarii unui calcul eronat al salariului?

Utilizator 10:00, 25 Aprilie 2016

Buna ziua!
In urma unui control ITM, la institutia la care lucrez, am constatat un calcul eronat al salariului din 1.03. 2014 pana in prezent. In data de 10.02.2015 am facut o cerere catre institutie de recalculare a salariului, cerere pe care am mentionat ca o voi folosi ca plangere prealabila in cazul in care nu sunt multumita de raspunsul primit. Institutia mi-a raspuns in termenul legal si, desi recunoaste ca exista diferente in minus la salariu, lasa in seama unei hotarari judecatoresti corectia salariului si, implicit, recuperarea prejudiciului. In data de 11.02.2015 am depus o actiune la Sectia de Contencios Ad-tiv si Fiscal. Hotararea judecatoreasca luata de instanta invoca tardivitatea actiunii mele. Mi-am bazat actiunea pe Legea 554/2004, art. 11, alin. (1), lit. a).
Are sens un recurs in acest sens? Pe civil am vreo sansa?
Va multumesc mult pentru raspuns!

Răspunde Citează

3 mesaje

317 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 08:13, 26 Aprilie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Functionar public si contencios ad-tiv Am si eu o nelamurire: potrivit art. 106 din l.188/1999 (statutul functionarilor publici) In cazul in care raportul de serviciu a incetat din motive pe care ... (vezi toată discuția)

Depasirea termenului de 6 luni - contencios administrativ Am indeplinit procedura prealabila ptr. a deschide o actiune in contencios ad-tiv, in vederea recunoasterii unui drept, insa am depasit termenul de 6 ... (vezi toată discuția)

Instanta competenta sa judece in contencios administrativ In vederea chemarii in judecata in contencios administrativ, cf. Legii nr. 554/2004, doresc sa chem. in instanta Ministerul Mediului pentru refuz de a raspunde ... (vezi toată discuția)

palaceathena Utilizator · Answer 1 · 2016-04-25 11:00:32

În ceea ce privește drepturile salariale termenul de prescripție este cel statuat de Codul Muncii, respectiv trei ani de la data la care trebuia să beneficiați de salariul corect calculat. Dar acest termen de prescripție poate fi întrerupt de exemplu de o recunoaștere din partea angajatorului.
Nu înțeleg de ce sunteți pe contencios administrativ. Instanța competentă pentru drepturi salariale este tribunalul, secția litigii de muncă. Atacați hotărârea în termen legal, invocând pe cale de excepție necompetența secției de cont adm, să nu opereze autoritatea de lucru judecat în cazul în care învestiți cu aceiași cerere, părți, obiect... instanța de litigiu de muncă!

marinelaciuchi Utilizator · Answer 2 · 2016-04-26 08:13:50

Utilizator 08:13, 26 Aprilie 2016

Va multumesc mult pentru raspuns!

Răspunde Citează