Desfiintare post in timpul concediului crestere copil

1. 25 (3) nu face nicio referire la interzicerea angajarilor.

2. Termen sau perioada este totuna, prin urmare, nu avem nici termen si nici perioada fixa reglementata intr-un act normativ.

DoamnaS:

1. Puteti sa incheiati contractul individual de munca (CIM) cu noul angajator si apoi sa incetati CIM cu actualul angajator.

2. Cititi cu atentie noul CIM si apoi il semnati, daca va convine.

- nu pot renunta la dreptul meu de preaviz de 20 de zile?

In cazul demisiei,angajatorul poate renunta total sau partial la termenul de preaviz.

... imi propun sa ma angajez la noua societate care le-a preluat activitatea. Dar ce garantie am eu ca voi fi angajata sau ca contractul nou cu noua firma imi va fi pe plac?

Contractul individual de muncă va trebui sa cuprinda:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.

Stimata doamna,
Atât OUG 111/2010 art 25 alin 2 și 3, cat și OUG 96/2003 PRIVIND PROTECȚIA MATERNITĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ art. 21, alin 1 și 2 , angajatorul nu poate concedia salariatul/salariata care se întoarce la lucru din Concediul pentru creșterea copilului pentru o perioadă de pana la 6 luni de la momentul revenirii sale. Perioada nu este fixa, insa în lipsa unui regulament intern sau a unui alt termen specificat în scris, de care angajatul sa aibă cunostinta, aceasta rămâne una fixă.

Singura posibilitate legala de a va da afara este în baza reorganizării judiciare sau falimentul societății, care însă nu se aplica în cazul dumneavoastră.
Angajatorul are obligația de a va asigura același post sau unul echivalent, potrivit art. 10 alin.8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse intre femei și bărbați.
Locul muncii este un element esențial al contractului de munca, care nu poate fi modificat unilateral de catre Angajator decât temporar, în situația delegării, pentru maximum 60 de zile sau a detașării , pentru orice altă situație fiind necesar acordul salariatului. In situatia dumneavoastră, angajatorul poate sa va detașeze în condițiile art.45 și 46 Codul muncii la societatea care a preluat activitatea din orașul dumneavoastră. In situatia in care angajatorul nu dorește delegarea sau detașarea dumneavoastră la societatea respectiva, se va considera ca angajatorul a modificat locul muncii în mod nelegal, inspectorii ITM urmând sa constate aceste aspecte la efectuarea controlului, dacă dumneavoastră sesizați ITM-ul. Angajatorul mai are la dispoziție situația prevazuta de art 52 din Codul muncii, respectiv întreruperea activității, cu plata a 75% din drepturile salariale. In cele 6 luni, angajatorul poate emite decizia de concediere, insa aceasta poate produce efecte doar după împlinirea perioadei.
Puteți încerca o negociere cu angajatorul, astfel încât sa obțineți niște salarii compensatorii și sa va dati demisia, sau puteți sa încheiați un nou contract de munca cu societatea care a preluat activitatea, și abia apoi sa încetați raportul de muncă cu angajatorul actual, pentru mai multa siguranță.
Numai bine!

Hln2010 a scris:

.... In cele 6 luni, angajatorul poate emite decizia de concediere, insa aceasta poate produce efecte doar după împlinirea perioadei.
...

Decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului, se prevede in art.77 C.mun.

Locul muncii este un element esențial al contractului de munca, care nu poate fi modificat unilateral de catre Angajator decât temporar, în situația delegării, pentru maximum 60 de zile sau a detașării , pentru orice altă situație fiind necesar acordul salariatului.

Art.48 C.mun. prevede si alte situatii de modificare a locului muncii fara acordul salariatului.