" Potrivit art.134 alin.1C.mun., in cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore, salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze".In care angajatorul refuza aceste drepturi,ce este de facut? Cui ma pot adresa?
Nu exista text de lege care sa prevada exact situatia mentionata de dvs... Codul Muncii mentioneaza ca durata pauzei de masa trebuie sa fie prevazuta in c.c.m. aplicabil si/sau in reg.intern.
Chiar daca este un drept, incalcarea obligatiei de catre angajator nu poate fi sanctionata de catre inspectorii ITM.
Prin urmare, daca in reg.intern nu aveti asa ceva prevazut si considerati ca vi se incalca un drept, atunci puteti sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării acestui drept al dvs.
am inteles, atunci v-as intreba altceva, care este timpul total de pauza care poate fi luat intr-o zi de munca astfel incat sa nu fie prelungit programul de lucru?
Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a timpului de muncă. (art.134 alin.2 C.mun.)
Astfel, in contractul colectiv de muncă aplicabil şi/sau in regulamentul intern, angajatorul poate decide ca durata pauzei sa fie sau nu inclusa in programul de munca.
In practica intalnita, am observat la putini angajatori , ca au prevazut o durata de maxim 15 minute care sa fie inclusa in timpul de munca. Restul au adaugat pauza de masa la durata timpului de munca.
Codul muncii
mihaela tm
sunt ingrijitoare la o gradinita cu program prelungit la 8 ore,cu doua educatoare pe tura la 5 ore program de lucru..intrebarea mea este daca ele au dreptul ... (vezi toată discuția)
Pauza de masa
gicaru
Buna ziua. Am o nelamurire legata de pauza de masa mai mare de 15min si anume : daca am o pauza de 30 min., timpul pe care sunt obligat sa-l lucrez in plus va ... (vezi toată discuția)