Demisie cu preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie cu preaviz

Utilizator 09:05, 30 Mai 2016

Buna ziua.
Am nevoie de un sfat. Discretionar, angajatorul face presiuni pt incheierea contractului de munca. Motive pt concediere (conf contract de munca) nu are. Dreptul meu de demisie (tot conf contract de munca) este de 45 de zile. Inteleg sa renunt (asa vreau) la o parte din aceste zile si sa inchei incepand cu 01 iunie. Stiind insa destul de multe (ref respectarea drepturilor angajatilor in firma - neplata ore suplimentare, neplata diurne, bonusuri taiate discretionar...etc) as dori sa stiu daca imi pot conditiona (imi pot formula demisia cu anumite conditionari).

Răspunde Citează

15 mesaje

2320 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:18, 31 Mai 2016

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna! Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie: doresc sa demisionez la zi cu acordul partilor, art.55 lit.b Codul Muncii; dar din cate demisii au fost ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Va rog frumos sa-mi aratati si mie un model de demisie fara preaviz . Eu sant pana pe data de 10 . 01 in concediu de maternitate , pentru ca nu am cu cine sa ... (vezi toată discuția)

Nerespectare preaviz dupa demisie Buna ziua, Mi-am dat demisia pe data de 1 a lunii si au refuzat propunerea de a pleca in 10 zile de preaviz. Ma obliga contractual la 20 zile. Mi-au spus ca ... (vezi toată discuția)

MoP Utilizator · Answer 1 · 2016-05-31 10:29:36

Utilizator 10:29, 31 Mai 2016

multumesc.

Răspunde Citează

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2016-05-31 10:40:23

Nu este ilegal sa publice anuntul de angajare / postul ca disponibil. Este discutabil moral (discutabil in sensul ca poate sa fie chiar si moral / etic, depinde ce are in cap, cu ce intentie a facut publicare), dar precis ilegal nu-I.

Daca ar fi sa ma duc pana in panzele albe cu analiza, juridic vorbind este o manevra foarte proasta, pe care nu as recomanda-o niciunui client de al meu. Daca dvs. nu ati pleca de bunavoie, publicarea postului ca disponibil este ceva ce l-ar incurca groaznic intr-o viitoare ipotetica procedura de concediere. Dar pana la urma fiecare pasare pe limba ei piere ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-05-31 11:39:25

Consilier juridic 11:39, 31 Mai 2016

Nu are de ce sa-l incomodeze nici daca face o concediere.

Răspunde Citează

petricadracea Utilizator · Answer 4 · 2016-05-31 23:18:12

@MoP
" Stiind insa destul de multe (ref respectarea drepturilor angajatilor in firma - neplata ore suplimentare, neplata diurne, bonusuri taiate discretionar...etc) "
Din aceasta cauza vreti sa demisionati, din spirit de fronda ? Pentru ca altfel, vreti sa va folositi de cele " destul de multe " pentru a santaja angajatorul, conditionandu-l. Si daca el, angajatorul ramane impasibil la amenintarile dvs. ? S-ar putea sa-l ambitionati. Ramane la latitudine lui ce termen de preaviz sa va acorde si tot asa de bine poate sa anunte disponibil postul, sa angajeze un alt operator pe perioada cat dvs. sunteti in c.m. Nu este exclus ca la revenirea din c.m. sa va faca schimbarea locului de munca. V-as indica sa uitati de " destul de multe' si sa alegeti calea amiabila, la intelegerea partilor, asa cum ati fost sfatuita.
Ca stiti destul de multe in dauna salariatilor si taceti...fara comentarii.