Consecinte ale desfacerii contractului de munca din motive disciplinare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Consecinte ale desfacerii contractului de munca din motive disciplinare

Utilizator 22:15, 30 Mai 2016

Buna seara, as avea si eu o alta intrebare pentru domnii avocati si membri ai forumului: dupa ce mi s-a desfacut contractul de munca din motive disciplinare, ma mai pot angaja undeva? Angajatorul poate afla cu exactitate ca in trecutul meu profesional exista aceasta pata? Viitorul angajator are acces la REVISAL? Imi este teama si ma intreb daca mai pot lucra vreodata undeva...

Răspunde Citează

8 mesaje

9651 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:43, 3 Iunie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie si reangajare Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema: In luna martie a acestui an am fost angajata cu contract de munca pentru o perioada de 4 ... (vezi toată discuția)

Contract de munca desfacut cu indisciplinat Buna ziua,am 20 de ani si m am angajat pentru prima data intr un call center.Dupa 2 luni mi s a desfacut contractul de munca cu indisciplinat pentru o abatere ... (vezi toată discuția)

Contract de munca pe perioada determinata In cazul unui contract de munca pe perioada determinata de un an de zile, in functie de conducere, durata preavizului este de 45 de zile lucratoare. Intrebarea ... (vezi toată discuția)

Mihaela_Popescu Utilizator · Answer 1 · 2016-06-02 21:16:59

Va multumesc din suflet, mi-ati mai readus putin speranta. De acum pot incepe sa imi caut cat de cat linistita un alt loc de munca, daca dumneavoastra spuneti ca din punct de vedere legal nu imi este interzis acest lucru.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-06-03 06:43:13

Nu exista nicio prevedere legalacare sa va interzica asa ceva.

Art. 3 C.mun.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
....