in cazul unei concedieri ce nu tin de persoana angajatului (care poate fi individula sau colectiva) se elimina intai locurile vacante, apoi pensionarii care lucreaza in institutie si cei angajati pe ASE? se respecta apoi legislatia care prevede in mod expres limitarea nr. de personal administrativ la 10 % din angajati sau se poate face concediere indiferent de criterii?
1. Decizia de concediere (daca este emisa) isi produce efectele si dvs. o puteti contesta in instanta.
2. Intentarea unui proces angajatorului pe alt motiv nu duce la suspendarea intentiei angajatorului de a va concedia.
Sa incerc sa mai dezvalui cate ceva, desi la ce mafie e in tara asta ti-e frica si sa vorbesti cu oglinda. Eu nu am nici o sanctiune, dar am colegi care au, colegi adusi pe posturile unor persoane in concediu de 2 ani pentru copil, cativa pensionari care cumuleaza pensia cu salariul si alte cateva vacante. Ce ma framanta este de fapt daca in aceste conditii se pot desfiinta alte posturi iar cele aflate in categoria mentionata mai sus sa nu se reduca?
Mentionez de asemenea ca am si studii de masterat si alte studii postuniversitare si ocup un post cu studii medii si sunt si unic intretinator de familie.