cercetare disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara

Utilizator 10:35, 21 August 2009

In cazul in care salariatul nu recunoaste fapta in timpul cercetarii disciplinare, pot enumera ca motiv pt inlaturarea apararilor doar referatul intocmit de sef?

Daca de la transmiterea convocarii pana la data efectuarii cercetarii, au fost descoperite fapte noi, le pot discuta in cadrul acestei cercetari?

Ultima modificare: Vineri, 21 August 2009

Răspunde Citează

12 mesaje

1464 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:49, 22 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ce se intampla in acest caz cu cim? Maine urmeaza sa primesc un avertisment scris pe care evident il voi contesta la tribunal.Ce se intampla in acest caz cu CIM? Se suspenda?Merg la serviciu la ... (vezi toată discuția)

Comisia de disciplina Buna ziua! Ce se intampla daca se schimba sanctiunea propusa de catre comisia de disciplina (ex:diminuarea salariului cu 10% pe o luna ) cu desfacerea ... (vezi toată discuția)

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-22 10:05:52

Interventie moderator:
:offtopic:
rodica_post:
Interventia dvs. se refera la cazuri care exced cadrul Regulamentului intern.
Regulamentul intern se refera la sanctiunile la care este supus salariatul daca incalca anumite reguli iar dvs. vorbiti de incalcarea unor regului de catre angajator.
Sunt aspecte total diferite si chiar opuse.
Deschideti un topic separat daca doriti sa discutam si aceste aspecte.

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-08-22 13:49:01

Rodica, cazul prezentat de tine este interesant ca speta si este util sa citim despre astfel de spete.

Eu insa, nu am contestat nicicum si nu am minimalizat dreptul la aparare al angajatului.

Incerc sa explic ca daca ai un Regulament intern intocmit detaliat si cu precizari experese ale faptelor considerate abateri si abateri grave, poti sa rezolvi legal multe probleme de indisciplina, si ca procedura expusa de tine nu este obligatorie deact daca ai reglementa-o in regulament.