concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 15:37, 26 August 2016

buna ziua. Lucrez la o firma si m-ar interesa daca as putea sa-mi iau concediu fara plata 3 luni de zile fara a-mi inchide contractul de munca.

Răspunde Citează

10 mesaje

387 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:03, 26 August 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua la acordarea concediului fara plata - este suficenta cererea de Concediu fara plata aprobata de angajator? (avand in vedere ca in cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata dupa ccc Salariata vrea sa intre in concediu fara plata dupa ccc. Studiind OUG 111/2010 , am aflat ca art 6 , care reglementa acest lucru a fost abrogata. Nu avem ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, as dori sa stiu in baza carei legi pot beneficia de concediu fara plata de la angajator pentru efectuarea unor activitati de voluntariat pentru ... (vezi toată discuția)

centru_cta Utilizator · Answer 1 · 2016-08-26 15:40:49

Utilizator 15:40, 26 August 2016

depinde cum este prevazut in contractul colectiv de munca si totodata daca este de acord si angajatorul dvs.

Răspunde Citează

ALINACARSTEA Utilizator · Answer 2 · 2016-08-26 16:06:03

Utilizator 16:06, 26 August 2016

contractul este pe perioada nedeterminata de acum 5 ani jumatate

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-08-26 16:31:28

Concediul fara plata este reglementat de art 153 Codul Muncii:

(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Asadar,fie in contractul colectiv de munca,fie in Regulamentul Intern aveti stipulata durata acestui cfp Pe durata cfp contractul de munca va fi suspendat,in cf cu prevederea art 54CodulMuncii:
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-08-26 17:56:17

Consilier juridic 17:56, 26 August 2016

Suspendarea c.i.m. pentru CFS nu este obligatorie. Art.54 C.mun. este reglementat de o norma dispozitiva, nu imperativa.

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-08-26 18:16:51

"Poate fi suspendat "arata caracterul non imperativ al reglementarii,cu toate acestea in practica,in cele mai multe dintre cazuri se recurge la suspendarea cim