concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara plata

Utilizator 15:37, 26 August 2016

buna ziua. Lucrez la o firma si m-ar interesa daca as putea sa-mi iau concediu fara plata 3 luni de zile fara a-mi inchide contractul de munca.

Răspunde Citează

10 mesaje

474 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:03, 26 August 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata Buna ziua la acordarea concediului fara plata - este suficenta cererea de Concediu fara plata aprobata de angajator? (avand in vedere ca in cazul ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata dupa ccc Salariata vrea sa intre in concediu fara plata dupa ccc. Studiind OUG 111/2010 , am aflat ca art 6 , care reglementa acest lucru a fost abrogata. Nu avem ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, as dori sa stiu in baza carei legi pot beneficia de concediu fara plata de la angajator pentru efectuarea unor activitati de voluntariat pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-26 18:27:30

Consilier juridic 18:27, 26 August 2016

Poate fi suspendat nu este echivalent cu va fi suspendat asa cum s-a postat

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-08-26 18:34:03

Utilizator 18:34, 26 August 2016

'Va fi suspendat' pt ca aceasta este practica curenta in astfel de cazuri.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-26 18:37:44

Consilier juridic 18:37, 26 August 2016

Practica nu constituie izvor de drept, legea nu ne obliga in acest caz.

Ultima modificare: Vineri, 26 August 2016

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 4 · 2016-08-26 19:03:45

Si cu ce influenteaza acest aspect asupra dreptului de concediu fara plata a angajatului? Ramane la latitudinea angajatorului daca ii va suspenda sau nu contractul pe durata acestui concediu,ori suspendat ori nu,efectul este acelasi din moment ce angajatul nu presteaza activitate ,iar angajatorul nu plateste angajatul.