ma incadrez la art.17 codul muncii ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ma incadrez la art.17 codul muncii ?

Utilizator 19:27, 29 August 2016

Dupa 20 de zile de cand execut noile atributii mi se aduce la semnat un act aditional si o fisa noua a postului. Daca nu semnez mai pot invoca faptul ca nu am fost informata anterior de modificari conform art.17 codul muncii?

Răspunde Citează

8 mesaje

455 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:42, 30 August 2016

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Schimbare sau delegare de atributii ? Nu sunt de acord cu mutarea mea in alt compartiment si i-am anuntat de acest lucru. Angajatorul imi modifica continutul muncii pe șest, dandu-mi ocazional ... (vezi toată discuția)

Act aditional la c.i.m Contractele de munca vechi trebuie modificate in mod obligatoriu prin act aditional, acum odata cu intrarea in vigoare a noul cod al muncii? :-/ Si prin act ... (vezi toată discuția)

Modificare functie-retrogradare Buna seara, Lucrez in sistemul bancar si vor sa ma mute de pe o pozitie de coordonare (director adjunct) pe o pozitie de executie (ofiter cont) intr-o alta ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-08-29 20:05:41

Consilier juridic 20:05, 29 August 2016

Informarea este una , iar semnarea actului aditional este alta.

Inainte de a veni cu actul v-a prezentat in prealabil modificarile?

Răspunde Citează

silverlining Utilizator · Answer 2 · 2016-08-29 20:19:45

Pai nu le execut deja? Ce inseamna "v-a prezentat modificarile"? In mod scris, verbal sau tacit prin faptul ca deja le execut?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2016-08-29 20:25:38

Art.17 C.mun.
(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
......

Daca le executati deja, inseamna ca ati fost informat despre ele si nu cred ca mai puteti sustine ca nu ati fost informat.

silverlining Utilizator · Answer 4 · 2016-08-29 20:31:25

Le execut ocazional, cand lipseste titularul de post. Inseamna ca, daca vreau sa invoc art.17 codul muncii ca nu s-a respectat obligatia de informare, eu trebuie sa alternez deciziile de a tine locul titularului cu concedii medicale, de odihna, fara plata. Gresesc?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-08-29 20:33:22

Sa inteleg ca acele sarcini le executati numai in perioada cand inlocuiti un alt coleg sau angajatorul le vrea sa fie indeplinite permanent ?