Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Ma confrunt cu situatia de a angaja un cetatean rus.
Pentru functia pe care urmeaza a fi incadrat: necesare studii medii.
Am obtinut lista cu documentele pe care trebuie sa le pregatesc pt IGI, in vederea obtinerii autorizatiei de lucru. Daca v-ati confruntat cu aceasta situatie, mi-ar fi de folos anumite informatii.
Intrebarile mele:
- Cererea motivata - o face viitorul angajat sau angajatorul?
- Imputernicire legala pt angajator - pt ce anume?
- Adeverinta de la somaj din care sa rezulte ca nu exista persoane aflate in cautarea unui loc de munca (functia in cauza) - cand anume o solicit?
- Dovada publicarii anuntului pentru ocuparea postului vacant -> e ziarul unde am anuntat faptul ca dorim sa facem angajarea pe postul respectiv?
- Atestatul de recunoastere a studiilor. Putem face noi, in calitate de angajatori, solicitarea privind echivalarea studiilor, la Ministerul Educatiei de care apartinem? Si ce acte trebuie depuse in vederea acestei echivalari?
Daca mai sunt si alte informatii de ajutor, va rog sa mi le comunicati.
Din experienta proprie, cat poate sa dureze intocmirea dosarului si eliberarea autorizatiei de munca?
OG 25/2016
art.V
Prevederile art. I pct. 20-25 intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării prezentei ordonanţe în Monitorul Oficial al României.
Asadar, prevederea va intra in vigoare la data de 30.09.2016.
Intr-adevar, fiind vorba despre un aviz de angajare, Ordonanţa nr. 25/2016 pentru modificarea şi completarea unor acte normative în domeniul străinilor a intrat in vigoare de la 03.09.2016, sens in care, nu va sunt aplicabile prevederile art.V din OG 25/2016.