Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Intr-un conflict de munca, in calea de atac a apelului, partea a renuntat la unul din drepturile de care dispunea (admis in prima instanta), si recunoscut de codul muncii. S-a admis cererea si instanta de apel a respins capatul de cerere cu privire la acest drept.
Decizia Curtii de Apel este definitiva si nu poate fi supusa recursului.
Comform art. 38 din codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege, orice tranzactie de acest fel fiind lovita de nulitate.
Cu alte cuvinte decizia Curtii de Apel este lovita de nulitate, insa nu poate fi supusa recursului datorita art. 483 alin. (2) din ncpc.
Partea a facut recurs si a invocat motive de nelegalitate ale deciziei Curtii de Apel, insa recursul este inadmisibil.
Se incalca dreptul la accesul liber la justitie?
Nu se incalca nimic, fiti seriosi...
Partea pare ca a renuntat la dreptul de a mai cere in instanta dreptul care ii este recunsocut de codul muncii, or asta se poate.
E un fel de aplicare in parctica a principiului ""Dumnezeu (a se citi Codul muncii) iti da, dar nu ti baga in traista", mai ales cand tu tii traista strins inchisa cu ambele maini.
Acest fel de renuntare este interzisa de lege, si oricat ar vrea salariatul nu poate renunta la dreptul ce i se cuvine prin lege, iar orice tranzactie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.
Important este daca se incalca dreptul la accesul liber la justitie in incercarea de a anula aceasta "tranzactie", intruca conform art. 38 din codul muncii hotararea este nula.