Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara!Am si eu cateva intrebari:am doua luni de munca la o firma(inregistrate la itm),alte doua luni la Mega,dupa aceea mi am dat demisia,iar dupa o mi am facut reangajarea(la Mega),as vrea sa stiu daca cei de la Mega imi pot da salariu cash(acum il iau pe card,dar as vrea sa renunt la card),as mai vrea sa stiu dupa cat timp am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului in cazul in care raman insarcinata!Va multumesc si va doresc o seara buna!
art.166 (2) C.mun. - Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar.
Asadar, efectuarea plăţii salariului prin card nu este obligatorie.
Codul muncii prevede posibilitatea platii salariului prin card bancar .. nu se prevede obligativitatea .. asadar, per a contrario, plata salariului se poate face si cash.