Sunt in creșterea copilului

1. Codul Muncii
art.60
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
.....
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

2. OUG 111/2010
art.25
......
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
......
art. 7. (3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu 6 luni, după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

2. Avand in vedere textele de lege sus mentionate, reiese ca in situatia falimentului societatii angajatoare o persoana aflata in CCC poate fi concediata.

Mulțumesc frumos
Am primit o foaie ca se desființează locul de muncă ca urmare a vânzării autorizațiilor de funcționare și că mă aflu în preaviz 20 de zile cu toate că eu sunt in CCC,se mai specifică ca societatea urmează să intre în faliment

Mulțumesc frumos